樹(shù)好形象要做到“三正”
發(fā)布時(shí)間：2008-09-24 17:23:00 訪問(wèn)次數(shù): 中共莆田市涵江區(qū)委常委、組織部長(zhǎng) 董勵(lì)華 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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為政之道，首在用人；立政之道，察吏為先?！爸v黨性、重品行、作表率”是組工干部的一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)，一種人格力量。樹(shù)立組工干部的新形象，必須做到“三正”：
一是身要正。名節(jié)源于黨性，腐敗止于正氣。在推進(jìn)改革開(kāi)放和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，組織人事工作面臨的矛盾越來(lái)越復(fù)雜，組織人事干部面對(duì)的誘惑也越來(lái)越多。為此，廣大組織人事干部必須持之以恒地加強(qiáng)思想改造，培養(yǎng)高尚的品德，錘煉堅(jiān)強(qiáng)的意志；牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，保持政治上的堅(jiān)定性，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，時(shí)刻自省、自警、自勵(lì)。要努力擺正位置，正確對(duì)待權(quán)力，深刻認(rèn)識(shí)運(yùn)用權(quán)力就是責(zé)任、權(quán)力就是服務(wù)、權(quán)力就是奉獻(xiàn)；正確運(yùn)用權(quán)力，公道正派，不徇私情，兢兢業(yè)業(yè)履行好自己的職責(zé)。努力做到不為名所累，不為利所縛，不為權(quán)所動(dòng)，不為欲所惑；真正耐得住寂寞，管得住小節(jié)，守得住清貧。
二是行要正。程序就是原則，堅(jiān)持原則，就是要嚴(yán)格按程序辦事。組織工作有一套非常嚴(yán)密的程序，缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)，就可能出現(xiàn)問(wèn)題，發(fā)生錯(cuò)誤。在涉及黨的組織路線和干部政策的原則性問(wèn)題上，來(lái)不得絲毫馬虎、半點(diǎn)含糊，該堅(jiān)持的要堅(jiān)持，該反映的要反映。守原則，講公道，揚(yáng)正氣，要明確“四個(gè)堅(jiān)持”，即：堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，堅(jiān)持用嚴(yán)格的程序選人，堅(jiān)持用改革的辦法選人，堅(jiān)持用群眾公認(rèn)的人。做到“四不提拔”，即：跑官、要官的不提拔，群眾反映強(qiáng)烈的不提拔，公認(rèn)度低的不提拔，拉票爭(zhēng)官的不提拔。同時(shí)，對(duì)本級(jí)管理的干部的任用，不符合程序的不研究；對(duì)上級(jí)管理的干部的任用，不符合程序的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)呈報(bào)來(lái)的干部，不符合程序的不審批。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，切實(shí)把廣大干部的精力集中到創(chuàng)新工作、促進(jìn)發(fā)展上來(lái)。
三是膽要正。堅(jiān)持原則，還要敢于同不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。歷史上傳為佳話的“包青天”，鐵面無(wú)私、剛正不阿，是組工干部學(xué)習(xí)的一個(gè)典范?！爸v黨性、重品行、作表率”是一個(gè)品德因素，不同歷史時(shí)期有其特殊的內(nèi)涵，但也有其相對(duì)穩(wěn)定的質(zhì)的共性。當(dāng)前，新時(shí)期新階段組織工作任務(wù)賦予公道正派的新內(nèi)容，要使組工干部成為公正用人講黨性的表率、嚴(yán)于率已重品行的表率，一方面自己決不能違反組織人事紀(jì)律，在干部任用上搞不正之風(fēng)；另一方面，要以大無(wú)畏的斗爭(zhēng)精神，敢于抵制組織人事工作中的不正之風(fēng)。自覺(jué)抵制人情網(wǎng)、關(guān)系網(wǎng)，反對(duì)好人主義；不見(jiàn)風(fēng)使舵，不怕得罪人。以共產(chǎn)黨人的浩然正氣，以無(wú)私無(wú)畏、扶正怯邪的實(shí)際行動(dòng)，維護(hù)黨和人民的利益，樹(shù)立公道正派新形象。
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