組工干部要慎聽“好話”
發(fā)布時(shí)間：2008-09-24 17:25:00 訪問次數(shù): 中共溆浦縣委常委、組織部長 楊秀芳 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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所謂“好話”，一般都是說好不說糗、講優(yōu)點(diǎn)不講缺點(diǎn)、報(bào)喜不報(bào)憂的話。在人際交往中，大家都會(huì)提醒自己要多講“好話”，少講“壞話”、“ 糗話”、“風(fēng)涼話”，以博得對方的歡心和贊賞。
俗話說，“好話一句暖人心，惡語三伏也寒心”。一語道破了說“好話”的重要性。會(huì)說“好話”的人懂得“到什么山唱什么歌，見什么人說什么話”，說出來的話合乎人心，給人如沐春風(fēng)之感。一句好話，往往能夠獲得好感、加深印象，甚至能夠逢兇化吉、轉(zhuǎn)危為安，歷史上這樣的例子不勝枚舉?，F(xiàn)實(shí)生活中，一個(gè)人懂得說“好話”、常常說“好話”，既是人際交往的重要藝術(shù)，也彰顯著一個(gè)人的文明和成熟。但是，有些“好話”常常是經(jīng)過一定包裝加工的，甚至是恣意拔高的，“好話”過了頭就成了阿諛奉承、討好賣乖、自欺欺人，這樣的“好話”非但沒有價(jià)值，反而會(huì)害人害已、貽誤事業(yè)。
組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，聽“好話”的機(jī)會(huì)要比一般人多。一是察顏觀色者，要尋機(jī)說組工干部的“好話”。因?yàn)楣ぷ鲘徫坏奶厥庑?，很多人都想與組工干部拉關(guān)系、套近乎、交朋友，而最有效、最簡單的辦法就是用“好話”開道。另外，有的組工干部好大喜功，喜歡聽漂亮的大話、空話，反感聽“刺耳”的真話、實(shí)話，察言觀色者肯定會(huì)投其所好。當(dāng)然對組工干部的“好話”也是各式各樣，有的贊揚(yáng)“上班最早下班最遲、加班最多休息最少”，有的夸獎(jiǎng)“部里呆上一陣子，勝過其它地方工作一輩子”，有的羨慕“跟著組織部，年年有進(jìn)步”，有的建議“晚下去不如早下去、晚出去不如早出去”。這些“好話”，聽起來似乎言詞鑿鑿、在情在理，仿佛是朋友之言、肺腑之聲，但細(xì)細(xì)想來、慢慢品味，很多卻是言不由衷之語、文過飾非之詞。二是黃婆賣瓜者，要竭力說自己的“好話”。主要表現(xiàn)為一些干部三天兩頭地往組織部遛達(dá)遛達(dá)，隔三差五地到各科室匯報(bào)匯報(bào)，十天半月找組工干部聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)，但總忘不了“匯報(bào)”自己的思想和工作，從談話中，你總能感受他“敏銳”的政治意識、“高超”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、“開闊”的工作視野、“扎實(shí)”的工作作風(fēng)。三是好人主義者，要違心說別人的“好話”。這在干部考察過程中表現(xiàn)最為常見，有的是怕得罪人不敢講真話，有的是好好先生不愿講壞話，反正只要問及那個(gè)干部的情況，一般都是一口一個(gè)“好”，很少談到缺點(diǎn)和不足。甚至一些排除異己者，也用“好話”來掩蓋異己者的不足，好讓他早些離開本單位，不與自己“作對”。
組工干部職責(zé)神圣、崗位重要，如果光聽“好話”，聽不到“實(shí)話”、“真話”、“內(nèi)心話”，不管是對工作，還是對自己都是十分不利的。一是容易導(dǎo)致“自我迷失”。有人說，當(dāng)有人把你夸得像一朵花的時(shí)候，其實(shí)是對方有求于你。說組工干部 “好話”的人，求的是你在平常時(shí)候“美言”幾句，特殊時(shí)期“點(diǎn)撥”幾句，在關(guān)鍵時(shí)刻“吐露”幾句。如果組工干部不提高警惕，不注重內(nèi)省，長此以往必將被甜言蜜語所迷惑，出現(xiàn)理想信念動(dòng)搖、價(jià)值觀念扭曲、攀比意識膨脹，不甘心為別人當(dāng)“鋪路石”、作“嫁衣裳”，甚至?xí)嫫鹉切澳愫梦液么蠹液谩?、“今天你幫我，明天我?guī)湍恪钡挠顾兹穗H哲學(xué)，事必毀人害已，敗壞組織部門形象。二是容易造成“心理定勢”。前蘇聯(lián)心理學(xué)家曾做過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：研究者向參加實(shí)驗(yàn)的兩組大學(xué)生出示同一張照片，但在出示照片前，向第一組學(xué)生說：這個(gè)人是一個(gè)怙惡不悛的罪犯；對第二組學(xué)生卻說：這個(gè)人是一位大科學(xué)家。結(jié)果，第一組學(xué)生的描述是：深陷的雙眼表明他內(nèi)心充滿仇恨，突出的下巴證明他沿著犯罪道路頑固到底的決心……第二組的描述是：深陷的雙眼表明此人思想的深度，突出的下巴表明此人在認(rèn)識道路上克服困難的意志……對同一個(gè)人的評價(jià)，得到的描述竟然有如此戲劇性的差距，可見心理定勢對人們認(rèn)識過程的巨大影響！作為組工干部，如果只喜歡聽“好話”、只有“好話”聽，久而久之肯定也會(huì)形成“心理定勢”，表現(xiàn)在工作中就是脫離實(shí)際、脫離群眾，辦事憑經(jīng)驗(yàn)、識人憑感覺、選人憑印象。三是容易出現(xiàn)“不正之風(fēng)”。一個(gè)人會(huì)說“好話”，說明他能夠看到人的長處、注重事物的積極面，這是好事。但有些人卻只會(huì)察言觀色，不會(huì)埋頭干事，“唱功”一流而“做功”平平。如果組工干部工作作風(fēng)不扎實(shí)、群眾路線不堅(jiān)持、求是態(tài)度不保持，只聽“好話”者一面之詞，只與“好話”者打成一片，甚至以情感代替理智、以人情代替原則，其結(jié)果就會(huì)讓老實(shí)人吃虧、讓吹捧者得利、讓干事者寒心，大批“好話”者肯定會(huì)也接踵而來、蜂擁而至。
組工干部要慎聽“好話”，不僅僅是一種處事為人的智慧、人際交往的藝術(shù)，更是本職工作的要求、組工事業(yè)的需要。一要打好“預(yù)防針”，產(chǎn)生“抗體”。防止糖衣炮彈的攻擊,這是毛澤東同志在黨的七屆二中全會(huì)上提出的保持共產(chǎn)黨員黨性的一個(gè)重要命題，現(xiàn)在仍有重要的現(xiàn)實(shí)意義。組工干部要警惕“好話”之類的糖衣炮彈攻擊，就需要提前打好“預(yù)防針”，在身體里面產(chǎn)生“抗體”。一直以來，組織部門被稱之為“黨委最放心、群眾最滿意”的部門，但榮譽(yù)越高越要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，贊歌越多越要保持冷靜，誘惑越大越要守住底線。陳云同志說得好，一個(gè)人為黨做好工作，這是應(yīng)該的，有了成績，頭一個(gè)是人民的力量，第二是黨的領(lǐng)導(dǎo)，第三才輪到個(gè)人。組工干部應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)和踐行這種情操和風(fēng)范，成績面前牢記自身職責(zé)，贊美面前多想合作伙伴，榮譽(yù)面前常懷感恩心態(tài)，謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，把心思傾注到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力投入到科學(xué)發(fā)展上，把人生定位到為民服務(wù)上，才不會(huì)被“好話”沖昏頭腦、迷失方向、丟失自我。二要裝好“過濾器”，去偽求真。對“好話”進(jìn)行“過濾”，就是要祛除那些阿諛奉承、張冠李戴、夸大其詞、言之無物的成分，還原意思的本真。當(dāng)然，組工干部對“好話”進(jìn)行過濾，還是需要一定底氣和技巧的，所謂“底氣”，就是要黨性立場堅(jiān)定、道德品行正派、價(jià)值觀念正確，視成績?yōu)槁氊?zé)，聞贊聲化動(dòng)力，常內(nèi)省知不足；所謂“技巧”，就是要將毛遂自薦者與自我吹捧者、誠心誠意者與阿諛奉承者、光明磊落者與心懷不軌者區(qū)分開來，既要虛心聽“好話”，還要鼓勵(lì)講“壞話”，既要肯定其成績，還要把脈其問題。三要練就“順風(fēng)耳”，兼聽兼信。練就“順風(fēng)耳”，貴在虛懷若谷，海納百川，善于聽取不同意見，從多個(gè)方面來甄別和考證“好話”的真?zhèn)?，從而聽其言，觀其行，知其人。這就需要組工干部要經(jīng)常深入基層、深入群眾，凡事既要聽領(lǐng)導(dǎo)的意見，又要聽群眾的意見；既要聽身邊人的意見，又要聽其他人的意見。切忌對“圈內(nèi)人”的話語，不辨真?zhèn)危V信不疑；對“圈外人”的聲音，充耳不聞，不屑一顧。四要凈化“社交圈”，保持本色。交朋結(jié)友，乃人之常情。然而，怎樣交友，交什么朋友，不可不慎。如果說尋常人在生活中需要慎友，那么作為組工干部更需要慎友。這是因?yàn)榻M工干部手中掌握著一定權(quán)力，容易成為別人拉攏的對象?！熬迫馀笥选倍嗔耍鸪绲氖墙x氣，奉行的是互利互惠，平時(shí)把組工干部吹捧成“人中龍、鳥中鳳”，關(guān)鍵時(shí)刻卻要你違背原則、違背良心。因此，組工干部一定要從拒腐防變、保持黨性的高度，謹(jǐn)慎交友，防微杜漸，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)，永當(dāng)“講黨性、重品行、作表率”的典范。
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