組工干部要學(xué)會(huì)“望聞問(wèn)切”
發(fā)布時(shí)間:2008-09-22 16:59:00 訪問(wèn)次數(shù):461 中共河南省平頂山市新華區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng) 婁文奇 信息來(lái)源:中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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為了準(zhǔn)確的查明病情,傳統(tǒng)中醫(yī)講究“望、聞、問(wèn)、切”的診斷方式,這種診斷方式本質(zhì)上是從多方面出發(fā)客觀詳盡的了解事物。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)的變革,體制的變化,對(duì)干部人事工作要求也越來(lái)越高,如何及早發(fā)現(xiàn)、科學(xué)培養(yǎng)、合理使用各級(jí)干部,對(duì)建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才支撐,組工干部也應(yīng)該靈活應(yīng)用神醫(yī)扁鵲的“四診”,積極推進(jìn)干部人事工作。
所謂“望”,就是指考察。組工干部要學(xué)會(huì)識(shí)人用人,尤其是在干部考察工作中必須具備一定的洞察力和鑒別力,力求做到不斜、不盲。所謂“不斜”,就是堅(jiān)持公正公道的考察原則,不論親疏,一視同仁,堅(jiān)決克服私心雜念的影響。所謂“不盲”,就是堅(jiān)持全面客觀的考察原則,實(shí)事求是,求真務(wù)實(shí),堅(jiān)決防止片面化的傾向。要把這兩個(gè)方面有機(jī)結(jié)合起來(lái),學(xué)會(huì)用好“望遠(yuǎn)鏡”,深入考察了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉和發(fā)展?jié)摿?;用好“顯微鏡”,認(rèn)真負(fù)責(zé)地考察分析和核實(shí)各種反映,實(shí)事求是地對(duì)待干部;不用“有色鏡”,考察評(píng)價(jià)干部不帶框框,不先入為主;不戴“老花鏡”,破除陳舊的用人觀念,不拘一格用人才。尤其在識(shí)別和評(píng)價(jià)干部的政績(jī)時(shí),要做到全面、客觀、真實(shí)、科學(xué),既要看當(dāng)前工作的成績(jī),又要看在基礎(chǔ)性、長(zhǎng)效性工作中的成果;既要看工作成績(jī)的大小,又要看在重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效。不要讓那些長(zhǎng)期勤勤懇懇、踏實(shí)工作、不事張揚(yáng)的人吃虧,也不要讓那些投機(jī)取巧、嘩眾取寵、慣做表面文章的人撈到好處。以公心看待干部的優(yōu)點(diǎn)和不足,用其所長(zhǎng),避其所短。要敢于講真話,要時(shí)刻牢記用好一個(gè)人,就能造福一方群眾;用錯(cuò)一個(gè)人,就會(huì)貽誤一方百姓,甚至給黨和人民造成危害的道理。
所謂“聞”,就是指聽(tīng)聲,即從言談中聽(tīng)出“潛臺(tái)詞”,從話語(yǔ)中悟出“活思想”。看一名組工干部是否“心系群眾、服務(wù)人民”,是否牢記執(zhí)政為民的宗旨,堅(jiān)持走群眾路線,堅(jiān)持一切為了人民,視角很多,標(biāo)準(zhǔn)很多,這當(dāng)中,會(huì)不會(huì)“聽(tīng)聲音”,就是一個(gè)好視角、一條好標(biāo)準(zhǔn)。“聽(tīng)聲音”,首先要弄清楚應(yīng)該聽(tīng)誰(shuí)的聲音。有些人習(xí)慣于聽(tīng)上級(jí)表?yè)P(yáng)的聲音、同事附和的聲音、下級(jí)恭維的聲音,卻忽視甚至不愿聽(tīng)群眾的聲音。毫無(wú)疑問(wèn),這是缺乏群眾觀念的表現(xiàn)。我們所說(shuō)的應(yīng)該聽(tīng)的聲音,當(dāng)然不是前幾種聲音,而是群眾的聲音。我們干任何事情,出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)都是為人民群眾謀利益。只有時(shí)刻注意傾聽(tīng)群眾的呼聲要求,才能了解他們的所思所想,真正弄清楚群眾的切身利益之所在,弄清楚群眾希望解決的具體事情是什么,從而與群眾在思想上合拍,感情上共鳴,贏得他們的信任和支持。“聽(tīng)聲音”,還要明確聽(tīng)什么樣的聲音。對(duì)于我們的工作和行為,群眾的聲音有肯定、贊揚(yáng)的,也有反對(duì)、批評(píng)的,還會(huì)有各種建議和要求。對(duì)于肯定贊揚(yáng)的聲音,我們?nèi)菀捉邮埽匀辉敢饴?tīng)。然而更重要的是應(yīng)該多聽(tīng)聽(tīng)逆耳之言、批評(píng)之聲?!傲妓幙嗫诶诓。已阅娑谛?。”缺少這樣的聲音,往往會(huì)因失去群眾的監(jiān)督和配合而使工作偏離方向,甚至陷入孤立無(wú)援的境地。只有經(jīng)常聽(tīng)這樣的聲音,才能幫助我們準(zhǔn)確掌握群眾的思想脈搏,體察民情,了解民意,集中民智,誠(chéng)心誠(chéng)意地為群眾謀利益?!奥?tīng)聲音”,還要學(xué)會(huì)怎樣聽(tīng)。良藥和忠言的獲得,無(wú)不來(lái)自信任。只有經(jīng)常深入群眾,真心誠(chéng)意與群眾交朋友,只有放下架子,甘當(dāng)小學(xué)生,才會(huì)得到群眾的真誠(chéng)回報(bào)。足不出戶(hù),人不離車(chē),當(dāng)然聽(tīng)不到真切的聲音;只下基層不問(wèn)事、不落實(shí),聽(tīng)了聲音沒(méi)反應(yīng)、沒(méi)行動(dòng),這樣群眾也不買(mǎi)賬,最終同樣也聽(tīng)不到真實(shí)的聲音??匆幻M工干部會(huì)不會(huì)“聽(tīng)聲音”,就要看組工干部在基層留下了多少足跡;看這些足跡深不深、實(shí)不實(shí);看這些足跡是經(jīng)常性地進(jìn)村(社區(qū))入戶(hù),還是偶然性地走馬觀花;更要看這些足跡是不是印在群眾最需要時(shí)、最緊要處。學(xué)會(huì)“聽(tīng)聲音”,才能善謀利民之策,化解百姓之憂,多辦利民之事。
所謂“問(wèn)”,就是指調(diào)查。組工干部要緊密結(jié)合工作實(shí)際,開(kāi)展調(diào)查研究。要到問(wèn)題突出,矛盾集中,群眾反映強(qiáng)烈的地方去了解實(shí)情,解決好關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層組織建設(shè)的各種問(wèn)題。要圍繞新形勢(shì)下黨的建設(shè)和組織工作的新任務(wù)、新要求,統(tǒng)攬指導(dǎo)工作實(shí)踐,總結(jié)提煉工作經(jīng)驗(yàn),研究探索工作思路。要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,把握發(fā)展穩(wěn)定的大局,抓住加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),推進(jìn)干部人事制度改革,強(qiáng)化基層組織建設(shè)的工作重點(diǎn),從熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手,分析原因,尋找對(duì)策。要學(xué)會(huì)運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),改進(jìn)獲取信息的手段,提高信息交流的速度,促進(jìn)工作效率的提高。組織部門(mén)內(nèi)部要定期召開(kāi)研討會(huì)等,建立研究新情況、新問(wèn)題的工作機(jī)制,不斷深化時(shí)代發(fā)展對(duì)組織工作新要求的認(rèn)識(shí),深化對(duì)組織工作規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。
所謂“切”,就是指運(yùn)用。組工干部不僅要有善于發(fā)現(xiàn)各種問(wèn)題的能力,還要具備把握、解決各種問(wèn)題的能力。就是要敢想敢干、敢闖敢試、敢抓敢管,敢做第一個(gè)“吃螃蟹”的人。一是要敢擔(dān)責(zé)任。這既是一個(gè)政治品質(zhì)問(wèn)題,也是一個(gè)思想境界問(wèn)題。作為一名組工干部,要敢于堅(jiān)持原則,大膽負(fù)責(zé),要始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣,守住道德之“節(jié)”,不失做人之“節(jié)”,要有“干不好工作就睡不好覺(jué)”的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感,真正做一個(gè)“干凈、干事、干成事”的組工干部。二是要敢于創(chuàng)新。要緊緊抓住解放思想這個(gè)“總閥門(mén)”、“金鑰匙”,以改革創(chuàng)新的精神,緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐,學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大精神,樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以聚沙成塔和集腋成裘的勇氣和奮勇?tīng)?zhēng)先的精神,大膽創(chuàng)新組織工作方式方法,善解組織工作難題。三是要敢爭(zhēng)一流。組工干部要敢于做別人沒(méi)有做過(guò)的事,走前人沒(méi)有走過(guò)的路,勇立時(shí)代潮頭、善開(kāi)風(fēng)氣之先,不甘落后、敢于碰硬。要有“跳起來(lái)摘桃子”的精神,成為勇立潮頭的指路人,擔(dān)當(dāng)永往直前的開(kāi)拓者,當(dāng)好勇攀頂峰的先鋒隊(duì),做好探路的排頭兵,不斷開(kāi)拓組織工作新局面。四是要敢創(chuàng)特色。就是要有比學(xué)趕超的“冒勁”,想別人之所未想,做別人之所未做,行別人之所未行。要有敢于挑戰(zhàn)過(guò)去、挑戰(zhàn)思維定勢(shì)、挑戰(zhàn)體制機(jī)制,突破舊的條條框框,才能創(chuàng)出新經(jīng)驗(yàn)、新特色、新優(yōu)勢(shì)。要善于刻苦鉆研業(yè)務(wù),善于調(diào)查研究,善于取長(zhǎng)補(bǔ)短,善于挖掘組織工作亮點(diǎn),才能形成適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的組織工作特色。