新時(shí)期組工干部要始終堅(jiān)持創(chuàng)新
發(fā)布時(shí)間：2008-09-22 17:09:00 訪問(wèn)次數(shù): 中共永州市委組織部副部長(zhǎng) 劉恒魁 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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《易經(jīng)》的“益卦”中有這樣一句話：“天施地生，其益無(wú)方。月益之道，與時(shí)偕行”。意思是說(shuō)，天降雨露，地生萬(wàn)物，都沒(méi)有什么固定的方法，關(guān)鍵是隨時(shí)令進(jìn)行。當(dāng)前，組工干部要做到“講黨性、重品行、作表率”，關(guān)鍵在于要始終堅(jiān)持創(chuàng)新，以創(chuàng)新精神開(kāi)拓新局面，實(shí)現(xiàn)新突破。
要始終有摒棄固有思維的勇氣。破舊才能立新。組工干部要著力與從過(guò)去的舊習(xí)慣、老做法走出來(lái)，敢于摒棄五種思維：一要摒棄因循守舊的“守?cái)偂彼季S。有些組工干部干事總是畏縮不前，只局限于守?cái)偙I(yè)，不求有功，但求無(wú)過(guò)，表現(xiàn)忠厚老實(shí)，但從不標(biāo)新求異；忠于職守，但很少主動(dòng)進(jìn)??；兢兢業(yè)業(yè)，但常常是循規(guī)蹈矩。這種“守”有余，“進(jìn)”不足的“守?cái)偂彼季S，是適應(yīng)不了形勢(shì)發(fā)展變化的需要，與當(dāng)前的“競(jìng)爭(zhēng)”時(shí)代所不相容。二要摒棄唯上唯書(shū)的“保險(xiǎn)”思維。有些組工干部把上級(jí)指示和政策當(dāng)作一成不變的“教課書(shū)”，不僅死板地理解，還呆板地執(zhí)行，完全背離了上級(jí)指示和政策的初衷。毛澤東同志早在三十年代就說(shuō)了：“盲目地表面上完全無(wú)異議地執(zhí)行上級(jí)的指示，這不是真心在執(zhí)行上級(jí)的指示，這是反對(duì)上級(jí)指示或者對(duì)上級(jí)指示怠工的最妙方法”。三要摒棄一成不變的“慣性”思維。一些組工干部總習(xí)慣于沿著原有的思維方式辦事，從而打不開(kāi)工作局面。有一家酒店的電梯不夠用，打算增加一部，于是酒店請(qǐng)來(lái)了建筑師和工程師研究如何增設(shè)新的電梯。專(zhuān)家們一致認(rèn)為，最好的辦法是每層樓打個(gè)大洞，直接安裝新電梯。方案定下來(lái)之后，兩位專(zhuān)家坐在酒店前廳商談工程實(shí)施計(jì)劃。他們的談話被一位正在掃地的清潔工聽(tīng)到了?！拔乙悄銈?，”清潔工不經(jīng)意地說(shuō)，“我就會(huì)把電梯裝在樓的外面?！惫こ處熀徒ㄖ熉?tīng)了這話，相視片刻，不約而同地為清潔工的這一想法叫絕。于是，便有了近代建筑史上的偉大變革——把電梯裝在樓外。因此，只有從習(xí)慣思維中跳出來(lái)，才會(huì)有新的視野和角度，才能有新的思路和辦法。四要摒棄過(guò)于成熟的“老練”思維。有些組工干部年紀(jì)輕，朝氣卻少，暮氣很重，說(shuō)話辦事，卻老態(tài)龍鐘，把組織部門(mén)的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)變成了世俗老練的風(fēng)氣。這種老練，是過(guò)于“慎重、穩(wěn)妥”，是暮氣，是惰性，是對(duì)開(kāi)拓、進(jìn)取的否定。五要摒棄囿于關(guān)系的“世俗”思維。有些組工干部研究的不是工作學(xué)，而是關(guān)系學(xué)。有些講：“得罪了上級(jí)鞋子小，得罪了同級(jí)幫手少，得罪了下級(jí)選票少”；有些把“年齡是個(gè)寶，文憑不可少，關(guān)系最重要”奉為經(jīng)典，整日苦心經(jīng)營(yíng)各種“關(guān)系”。誠(chéng)然，協(xié)調(diào)好關(guān)系、處理好人際關(guān)系是正常的也是必要的。但如果把時(shí)間和精力都用在經(jīng)營(yíng)“關(guān)系”上，其工作還能夠有什么開(kāi)拓性和創(chuàng)新性可言？
要始終有勇于開(kāi)拓進(jìn)取的狀態(tài)。鄧小平同志曾經(jīng)指出，“沒(méi)有一點(diǎn)闖的精神，沒(méi)有一點(diǎn)冒的精神，沒(méi)有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)”。組工干部要有一股不服輸、爭(zhēng)一流的勁頭，永遠(yuǎn)保持旺盛的創(chuàng)新精神。一要有遠(yuǎn)大的理想?！靶性从谛模υ从谥?。”理想信念作為一種心理意志和觀念定勢(shì)，是前進(jìn)的思想動(dòng)力和精神支柱。王陽(yáng)明有句名言“先立志，志之不立，尤不種其根而徒事培涌灌溉，勞苦無(wú)成矣。”樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，才有追求的動(dòng)力，才能有堅(jiān)韌不拔的精神，才能為實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想鍥而不舍、頑強(qiáng)拼搏。組工干部一定要將獻(xiàn)身于黨和國(guó)家的宏偉大業(yè)作為自己的理想，永遠(yuǎn)保持著無(wú)私無(wú)畏的進(jìn)取狀態(tài)，在追求理想中體現(xiàn)自我價(jià)值。二要有強(qiáng)烈的責(zé)任。如果沒(méi)有責(zé)任感，對(duì)什么事只求過(guò)得去，工作只是為了應(yīng)付檢查和完成任務(wù)，就更不可能去創(chuàng)新、去突破、去追求更高標(biāo)準(zhǔn)的。組工干部必須要有創(chuàng)新的責(zé)任感，不安于現(xiàn)狀，不墨守陳規(guī)，不滿足已有的成績(jī)，不躺在過(guò)去的功勞簿上孤芳自賞，而是積極開(kāi)拓，不斷創(chuàng)新，使自己負(fù)責(zé)的工作激發(fā)出勃勃生機(jī)與活力。三要有突破的勇氣。要敢于突破原有條條框框，敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)。馬克思最喜歡的“座右銘”是懷疑一切，他指出“辯證法不崇拜任何東西，按本質(zhì)來(lái)說(shuō)，它是批判的和革命的。”當(dāng)前，有少數(shù)同志口頭上喊創(chuàng)新，行動(dòng)上還是老一套，一個(gè)重要的原因，就是缺乏敢于突破前人的勇氣。組工干部應(yīng)當(dāng)做具有大無(wú)畏革命精神和英雄氣概的“闖將”，敢于沖破陳舊思想的束縛，沖破習(xí)慣勢(shì)力的阻擋，沖破一切陳規(guī)陋習(xí)，不拘泥于上面講過(guò)沒(méi)有，過(guò)去做過(guò)沒(méi)有，書(shū)上有過(guò)沒(méi)有，敢于超越自我，突破自我。
要始終有堅(jiān)持創(chuàng)新到底的執(zhí)著。創(chuàng)新是一種艱苦的探索，創(chuàng)新是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，創(chuàng)新是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要有將創(chuàng)新進(jìn)行到底的決心和執(zhí)著。一要有頑強(qiáng)毅力。法國(guó)著名科學(xué)家巴斯得罪，在總結(jié)他成功的奧秘時(shí)說(shuō)：“我唯一的力量就是我的堅(jiān)持精神。”組工干部要想在工作中取得新成績(jī)、事業(yè)上取得新成果，同樣需要頑強(qiáng)的毅力。要深入實(shí)際、深入基層發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，潛心研究、回答和解決新的問(wèn)題，就要敢于吃苦，遠(yuǎn)離迎來(lái)送往、出頭露面的“熱鬧”，要耐得住寂寞，抗得住誘惑。蜜蜂釀造一公斤蜜，必須在一百萬(wàn)朵花上采集花粉。要想獲得最后的成功，必須要堅(jiān)忍不拔的毅力，長(zhǎng)期堅(jiān)持才能有所收獲。二要能應(yīng)對(duì)困難。任何事物的發(fā)展都不可能是一帆風(fēng)順的，組工干部在工作過(guò)程中難免會(huì)遇到挫折和困惑，在工作上難免會(huì)出現(xiàn)失誤，會(huì)遭人誤解和非議。在各種困難面前，組工干部要不棄不餒，把挫折當(dāng)作動(dòng)力和磨練?！安唤?jīng)歷風(fēng)雨，怎么見(jiàn)彩虹”。孟子也說(shuō)過(guò)：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”，坎坷是通向平坦的唯一捷徑，磨礪是寶劍鋒利的唯一選擇。組工干部在創(chuàng)新的征程中面對(duì)失敗和困難時(shí)，關(guān)鍵是要有一種正確的態(tài)度，一股無(wú)畏的勇氣，永不言敗，永不放棄。三要肯無(wú)私奉獻(xiàn)。組工干部從事的工作往往與名利打交道，與誘惑近距離，如果沒(méi)有一種奉獻(xiàn)的精神，是很難把持好自己的?！皬V廈萬(wàn)間，身猶三尺；良田萬(wàn)頃，日食三餐”，對(duì)人、對(duì)事，要有一種平和的心態(tài)。要甘為人梯，正確對(duì)待別人的進(jìn)步，保持平和的心態(tài)，不牢騷滿腹，怨天尤人，做到“得意、失意，不在意；順境、逆境，無(wú)止境”。
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