組工干部作表率要爭當踐行科學發(fā)展觀的排頭兵
發(fā)布時間：2008-09-10 08:27:00 訪問次數(shù): 中共福建省漳州市薌城區(qū)委副書記、組織部長 廖文彬 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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胡錦濤總書記在同全國組織工作會議代表座談時強調(diào)，要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，是新形勢發(fā)展的需要，是全面提高黨的建設(shè)和組織工作水平的需要。組工干部作表率，要爭當踐行科學發(fā)展觀的排頭兵。
以科學發(fā)展觀為指導選人用人。要樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來。一要為科學發(fā)展設(shè)崗配干部。要堅持因事?lián)袢?、因崗選人，黨的事業(yè)和發(fā)展任務(wù)需要什么樣的干部，就選拔什么樣的干部，需要多少干部，就培養(yǎng)選拔多少干部；摒棄因人設(shè)事、為人找崗，防止打著改善班子結(jié)構(gòu)、加強實踐鍛煉等幌子而選用能力不濟、崗位不需的干部。二要規(guī)范選人用人程序。堅持把規(guī)范干部選用程序與擴大民主相結(jié)合，全面落實群眾對干部選用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，嚴格把好民主推薦、組織考察、討論決定選人用人程序。三要建立科學的考核評價辦法。以德為本，以才為先，以勤為導，以績?yōu)槌?，以廉為鑒，增強考核內(nèi)容的系統(tǒng)性，制定科學的標準，提高考核指標的操作性，改進考核方法，增強考核方式的實效性，建立符合科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價辦法，全面、客觀、真實、科學地考核評價干部的德、能、勤、績、廉。
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)建設(shè)過硬隊伍。以實現(xiàn)全面、持續(xù)發(fā)展為目標，做到“三個過硬”。即思想過硬。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，用科學發(fā)展觀改造世界觀、人生觀和價值觀，成為自覺落實科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、實踐者、促進者。解放思想，自覺革除不合時宜的思想觀念、思維定勢、習慣做法和體制機制，自覺按照科學發(fā)展觀的要求，創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措、創(chuàng)新領(lǐng)導方法，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。作風過硬。樹立團結(jié)協(xié)作、顧全大局的作風。互相關(guān)心，團結(jié)協(xié)作，遇到問題開誠布公，遇到矛盾心平氣和地協(xié)商，做到精誠團結(jié)一條心、上下一致抓工作，寬容禮讓，以誠相待。 樹立注重實效、真抓實干的作風。想在前，謀在前，干在前，善于調(diào)查研究，創(chuàng)新方法，狠抓落實，提高實效。樹立聯(lián)系群眾、服務(wù)基層的作風。時刻牢記黨的宗旨，密切與人民群眾的聯(lián)系，急為基層所急，想為基層所想，多為黨員干部群眾辦好事、辦實事。樹立公道正派、廉潔守紀的作風。時刻把公道正派、廉潔守紀作為道德修養(yǎng)的重要內(nèi)容，要能夠吃苦，敢于奉獻，時刻保持清醒的頭腦，嚴守法紀，潔身自好，不斷提高黨性修養(yǎng)，常思貪欲之害，常懷律己之心。以德服人，以才率人，以氣正人。做功過硬。要結(jié)合新一輪大規(guī)模培訓干部工作，大力開展與科學發(fā)展觀緊密相關(guān)的新理論、新知識、新技能的學習培訓，更新知識結(jié)構(gòu)，完善知識體系，增強知識儲備，提高文化素質(zhì)。強化干部綜合素質(zhì)的培訓，通過舉辦各種形式多樣的培訓，不斷提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力、專業(yè)技術(shù)水平、勤政為民觀念。整合資源，充分發(fā)揮各級職業(yè)教育、成人教育、黨校培訓的積極作用。注重全方位鍛煉，在不同的崗位上、不同的環(huán)境中、各種“急、難、險、重”工作中鍛煉成長。
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)建設(shè)模范部門。以以人為本，全面協(xié)調(diào)，促進發(fā)展為原則，做好“三個規(guī)范”。即規(guī)范機制。健全議事制度，明確干部任免、經(jīng)費支出、組織建設(shè)等重大問題議事內(nèi)容，健全以部務(wù)會為主體的各項議事決策制度，堅持重大事項討論和表決制；健全學習制度，堅持集中學習與自學結(jié)合，理論學習與實踐相結(jié)合，改進干部學習方式、方法，充分利用電化教育、討論交流、現(xiàn)場考察等手段，增強干部學習的趣味性和實踐性；完善干部管理機制，建立任前公示、試用期、公開選拔、競爭上崗、黨政機關(guān)“凡進必考”等制度，健全干部述職述廉、誡勉談話、辭職辭退、末位淘汰、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計、干部聯(lián)席會議和調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部暫行規(guī)定等制度。規(guī)范運作。堅持以制度管事，以制度管人，一把尺子量到底，對事不對人，嚴格要求，嚴明獎罰。實行分工負責制。班子成員按分工明確職責，把好協(xié)調(diào)關(guān)，使各項工作有機協(xié)調(diào)聯(lián)動，科室根據(jù)業(yè)務(wù)工作細化責任，各司其職，各盡其才，出現(xiàn)問題全面負責和補課。堅持首問負責制，承辦人應(yīng)自覺將交辦的工作圓滿完成并向有關(guān)領(lǐng)導回復(fù)，做到不推諉、不扯皮、不攬功、不推過，敢于負責。堅持優(yōu)化工作機制，建立健全內(nèi)部用人機制，規(guī)范機關(guān)公文處理、財務(wù)管理、安全保密等工作準則，完善限時辦結(jié)制、責任追究制度。規(guī)范監(jiān)督。明確監(jiān)督工作責任，構(gòu)建監(jiān)督約束機制，強化內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，切實解決責任不明和工作缺位的問題，完善《組工干部過錯責任追究制度》、《廉政承諾制度》、《組工干部崗位責任制度》、《干部工作內(nèi)部監(jiān)督辦法》等監(jiān)督約束制度，增強對組織部機關(guān)的約束監(jiān)督。
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