培養(yǎng)有魅力的組工干部
發(fā)布時間：2008-08-19 15:46:00 訪問次數: 中共內江市委常委、組織部長 丁成明 信息來源：中國共產黨新聞網
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在基層聽到一些同志說，組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)培育了組工干部沉穩(wěn)執(zhí)著、敬業(yè)奉獻的工作作風，但是，個別組工干部含蓄內斂但個性特征不突出，人格魅力與工作要求和公眾期望還存在一些差距。這引起了我的思考。
開展“講黨性、重品行、作表率”活動，每一名組工干部都是組織部門塑造可信、可靠、可敬和可親形象的代表與窗口。適應這一新的要求，提升組工干部能力素質，培養(yǎng)獨特的人格魅力十分必要。培養(yǎng)人格魅力的前提首先是強化獨立人格的追求。孔子認為人格有三要素：智、仁、勇。與孔子人格三要素相呼應，德國哲學家康德提出，獨立人格具體包括追求精神自由、意志自律和良心自覺。按照系統(tǒng)理論，從價值動力系統(tǒng)、價值導向系統(tǒng)和價值操控系統(tǒng)來劃分人格，不論是孔子的人格三結構，還是康德的獨立人格三要素，可以概括為思維、道德和行動三個方面。如何培養(yǎng)有人格魅力的組工干部？關鍵在于培養(yǎng)“三個力”，堅持“三思而行”、“三高而進”。
努力培養(yǎng)思維力、道德力、行動力，全方位提升素質?！爸钦咧侨耍钦卟换?；仁者愛人，仁者不憂；勇者畏人，勇者不懼?！苯M工干部要有大智慧和大本領，在龐雜的工作面前不困惑，在聲色利誘面前不迷惑；組工干部要有博愛情懷、親民愛民之心，“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”；組工干部既要對法律、對自然抱有敬畏之心，又要心胸坦蕩、無私無懼，勇往直前、義無返顧。培養(yǎng)思維力。要學會獨立思考、創(chuàng)新思維，形成正確的理念，通過理念和想法去影響和推動團隊發(fā)展，做一個有科學思想的人。在工作生活中要把學習作為一種追求和生活方式，養(yǎng)成讀書學習的良好習慣，豐富精神世界，培養(yǎng)審美情趣，完善人格品質。培養(yǎng)道德力。要通過無私的奉獻和倫理的表率，激發(fā)自身和團隊的道德潛能，做一個品德高尚的人。具體來講，要做到為人正、處事公、作風廉、品行端。培養(yǎng)行動力。要提升創(chuàng)造性貫徹、抓實落地的能力，做一個有實踐能力的人。充分把握組織工作的政策性、原則性和規(guī)律性，既不折不扣地貫徹執(zhí)行政策，又緊密聯系實際拓展創(chuàng)新。
善于開展前思、反思、當下思，多維度思考工作。所謂“前思”，就是要用自然科學的思維方式探索工作，追問“是什么”。紛繁復雜社會現象的本質是什么，組工干部矢志不渝的使命是什么？切記不可“亂花漸入迷人眼”?！胺此肌?，就是要用人文科學的思維方式審視價值前提，追問“為什么”。慣性思維模式為什么不能更新，不合時宜的“框框條條”、陳規(guī)陋習為什么不能打破？“當下思”，就是要用社會科學的思維方式尋找破題之道，追問“怎么辦”。如何進一步建立和完善可操作的體現科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部考核評價體系，如何加強人才隊伍建設適應產業(yè)發(fā)展新格局的需要，如何推進“三覆蓋”工程增強基層黨組織的領導力、戰(zhàn)斗力和凝聚力？
始終堅持謀劃上有高見、落實上有高效、情緒上有高興，高水平推進工作?！案咭姟币蟊３终_的判斷力、敏銳的洞察力，思考問題站高一點，思想見解深刻一點，始終把“做正確的事情”放在第一位。始終注重理念引領，在拓展思維中明晰方位。堅持把科學發(fā)展觀內化為組織部門的根本工作理念，使組織工作與“加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展”的總體工作取向在指導思想上相一致、在工作目標上相協(xié)調、在工作部署上相呼應，使組織工作在服務中心中得到有力推進、組織部門在服務大局中不斷擴大影響?！案咝А本褪亲非蟆鞍咽虑樽稣_”，做出效率和水平?！案吲d”體現了追求事業(yè)的激情和熱度，貫穿在做什么事和如何做事的全過程。人生真正的起點在未來，只有確立終極關懷目標，才能持續(xù)集中精力和智慧，才能創(chuàng)造更大的價值，做出更大的貢獻。組工干部要善于整合個人目標與工作目標、個人價值與社會價值的實現途徑，始終保持對自我價值的追求。要學會做駕馭情緒的主人，始終保持對工作事業(yè)的滿腔熱忱，始終保持朝氣蓬勃的精神狀態(tài)。
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