組工干部要爭(zhēng)當(dāng)“講黨性、重品行、作表率”的楷模
發(fā)布時(shí)間：2008-08-14 16:26:00 訪問(wèn)次數(shù): 中共邯鄲市峰峰礦區(qū)區(qū)委常委、組織部長(zhǎng) 張新柱 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)指出，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。這是我們黨著眼新形勢(shì)、新任務(wù)，對(duì)黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出的新要求。作為組工干部應(yīng)努力踐行，率先垂范，用自身的模范言行，展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的時(shí)代精神風(fēng)貌，樹(shù)組工干部新形象。
講黨性，著力培養(yǎng)組工干部政治意識(shí)
黨性是黨員干部先進(jìn)性的集中體現(xiàn)?！爸v黨性”要把講政治作為重中之重。一是把講政治的要求放在首位。組織組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和新《黨章》，開(kāi)設(shè)“組工論壇”，轉(zhuǎn)變一個(gè)人講、大家聽(tīng)的方式為輪流講、大家評(píng)的方式，做到原原本本研讀學(xué)，制訂計(jì)劃系統(tǒng)學(xué)，突出重點(diǎn)專(zhuān)題學(xué)，結(jié)合實(shí)際靈活學(xué)，深刻理解精神實(shí)質(zhì)，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺(jué)地“為黨負(fù)責(zé)，為事業(yè)負(fù)責(zé)”，格盡職守，無(wú)私奉獻(xiàn)，以高度的政治責(zé)任感做好每一項(xiàng)工作。二是把服從服務(wù)大局作為基本前提。要從中央和省、市、區(qū)委工作的大局出發(fā)，堅(jiān)持“四個(gè)緊密聯(lián)系”，即與鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政水平緊密聯(lián)系，與提高廣大黨員干部的思想素質(zhì)、振奮精神狀態(tài)緊密聯(lián)系，與廣大人民群眾的人心向背緊密聯(lián)系，與實(shí)現(xiàn)“實(shí)力峰峰、生態(tài)峰峰、和諧峰峰”的目標(biāo)緊密聯(lián)系，要求組工干部時(shí)刻圍繞中心、服務(wù)大局，善于從戰(zhàn)略全局的高度分析形勢(shì)，判斷是非，明確任務(wù)，做好本職工作；同時(shí)，又要善于駕馭自己工作的全局，調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)方方面面的力量，最大限度地整合資源，形成合力。三要把與時(shí)俱進(jìn)理念貫穿始終。堅(jiān)持用科學(xué)的理論體系指導(dǎo)新的實(shí)踐，用寬廣的眼界審視組織工作，用創(chuàng)新的理念引領(lǐng)組織工作。以制定符合科學(xué)發(fā)展的決策為目標(biāo)，在指導(dǎo)思想上由側(cè)重當(dāng)前向著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)變；以建設(shè)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子、打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，干部工作由伯樂(lè)選人向機(jī)制選人轉(zhuǎn)變；以建設(shè)具有科學(xué)發(fā)展觀的黨組織、培養(yǎng)踐行科學(xué)發(fā)展觀的黨員隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，基層黨建由自上而下的目標(biāo)管理向突出重點(diǎn)、強(qiáng)化創(chuàng)新轉(zhuǎn)變；以建立完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核激勵(lì)機(jī)制為落腳點(diǎn)，干部考核由年終結(jié)果考核向全年過(guò)程考核、重點(diǎn)工作考核、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用轉(zhuǎn)變，不斷探索新思路、新辦法，增強(qiáng)組織工作的針對(duì)性和創(chuàng)造性。
重品行，強(qiáng)化組工干部道德實(shí)踐能力
“重品行”，就是重視培養(yǎng)干部高尚的道德和操守。“品”是“品德”，“行”是“行為”。作為組工干部一定要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。一要堅(jiān)持公道正派。自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹(shù)立宗旨觀念，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，實(shí)行“兩定、一推、一公示、一述職”制度，規(guī)范科級(jí)后備干部提名權(quán)，形成“優(yōu)秀干部--后備干部--領(lǐng)導(dǎo)干部”科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《組織人事干部行為若干規(guī)定》，恪守清廉正派的職業(yè)道德，對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事，廉潔自律，防微杜漸，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。二要培育高尚品格。要有自覺(jué)奉獻(xiàn)的精神，甘為人梯，看淡榮辱得失，看輕功名利祿。樹(shù)立正確的社會(huì)主義榮辱觀，大力弘揚(yáng)長(zhǎng)征精神，塑造組工干部堅(jiān)忍不拔、自強(qiáng)不息、顧全大局、樂(lè)于奉獻(xiàn)的高尚品格，組織開(kāi)展健康向上的文藝活動(dòng)，組織參加社會(huì)公益活動(dòng)，踴躍捐獻(xiàn)愛(ài)心、服務(wù)群眾，培養(yǎng)高尚的道德情操。積極扶助弱勢(shì)群體，積極開(kāi)展“一幫一扶貧濟(jì)困”、“手拉手促和諧”黨內(nèi)互助幫扶主題活動(dòng)，體現(xiàn)組工干部的人文關(guān)懷。三要大興務(wù)實(shí)之風(fēng)。帶頭堅(jiān)持真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，把調(diào)查研究作為推進(jìn)工作的基本方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織工作中帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題。實(shí)行部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層制度，每一名部領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)干部分別聯(lián)系一鎮(zhèn)、一村、一企業(yè)、一社區(qū)，建立干部到基層情況登記卡和考核督導(dǎo)檔案，每名組工干部每月下基層不少于2次，廣泛聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)和建議，解決基層群眾最關(guān)心最直接的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，始終牢記為人民服務(wù)的宗旨。
作表率，樹(shù)立組工干部良好形象
“作表率”，就是以身作則。欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知。黨員要作群眾的表率，干部要作黨員的表率，組工干部更要作一般干部的表率。一要轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)態(tài)度。改變以往學(xué)習(xí)給工作“讓路”的做法，實(shí)行以學(xué)促工作，以學(xué)習(xí)促提高的方法，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并重，以自學(xué)為主。建立“日讀、周學(xué)、月談、季考、年評(píng)”制度，每名組工干部要堅(jiān)持做到“三個(gè)一”，即每天抽出一個(gè)小時(shí)的時(shí)間讀報(bào)；每天思考一個(gè)與自己工作有關(guān)的問(wèn)題；每天寫(xiě)一篇總結(jié)、感受或體會(huì)。年底對(duì)每名組工干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合評(píng)比，不斷增強(qiáng)組工干部學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，成為組工業(yè)務(wù)的多面手、活字典。二要轉(zhuǎn)變工作方式。積極推行年度工作目標(biāo)責(zé)任制，以綱目形式將全年工作目標(biāo)層層分解、量化、細(xì)化，逐級(jí)分解到各主管部長(zhǎng)、主抓科室、主辦人員，定出目標(biāo)要求、推進(jìn)措施、完成時(shí)限、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。制定便于操作的工作年度安排表、每月計(jì)劃表、每周進(jìn)度表，設(shè)立“工作運(yùn)行臺(tái)帳”，嚴(yán)格“倒計(jì)時(shí)”管理。開(kāi)展“一杯五標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)每個(gè)科室的工作實(shí)行了百分考核，評(píng)選出優(yōu)秀科室和優(yōu)秀組工干部，不斷增強(qiáng)廣大組工干部的效率意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。三要轉(zhuǎn)變服務(wù)理念。以構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，樹(shù)立人本意識(shí)為宗旨，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，在改善服務(wù)水平上做文章，在提高為群眾服務(wù)的質(zhì)量上求突破，建立健全服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制等制度，使服務(wù)行為制度化，認(rèn)真開(kāi)展“三位”思考活動(dòng)，全面推行“五個(gè)一”服務(wù)準(zhǔn)則：一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一杯熱茶暖心，一個(gè)滿(mǎn)意答復(fù)，一句祝愿道別，做到熱情接待，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開(kāi)展“群眾評(píng)議組織工作”活動(dòng)，注意傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象的呼聲、意見(jiàn)和批評(píng)，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)方式，真正使組織部門(mén)成為群眾最滿(mǎn)意的部門(mén)。
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