確立為公理念 建設(shè)“公正組工”
發(fā)布時(shí)間：2008-08-01 13:40:00 訪問次數(shù): 湖南省攸縣縣委組織部副部長(zhǎng) 過鳳文 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組織工作涉及廣大黨員干部群眾的根本利益，組織部門有無(wú)公信力、凝聚力和向心力，其根本在于是否堅(jiān)持公平正義。維護(hù)和實(shí)現(xiàn)組織工作公平正義，是組織工作的一貫要求和生命線。因此，新時(shí)期的組工干部，必須要以“講黨性、重品行、作表率”主題活動(dòng)委契機(jī)，以建設(shè)“公正組工”為己任，常存為公之心，常煉為公之能，常干為公之事，以組織工作的公平正義來(lái)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平正義。
常存為公之心
組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部”，明公正之理，曉公正之義，時(shí)時(shí)刻刻有心為公，尤為關(guān)鍵。
常存為公之心是應(yīng)有之義。公平正義是古今中外人們共同追求的美好目標(biāo)與理想。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，在促進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，要把維護(hù)社會(huì)公平放到更加突出的位置，綜合運(yùn)用多種手段，依法逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系。組織工作直接關(guān)系到用人的導(dǎo)向，影響著黨的形象，只有組織工作公平、正義，廣大黨員干部群眾的心情才能舒暢，各方面的社會(huì)關(guān)系才能協(xié)調(diào)，人們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性才能發(fā)揮出來(lái)。為此，組工干部對(duì)廣大黨員干部人才要真正做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，把每個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來(lái)，從而為推進(jìn)發(fā)展?fàn)I造公正和諧的環(huán)境。常存為公之心是順時(shí)之舉。從辨證學(xué)的角度出發(fā)，不公平是絕對(duì)的，公平是相對(duì)的。當(dāng)前，在組織工作的主流下，依然出現(xiàn)一些不和諧的音符；在逐步規(guī)范的基本制度外，一些不公平的現(xiàn)象依舊存在。廣大黨員干部群眾迫切希望組織工作堅(jiān)持公平、正義，凸顯以人為本。在這種情況下，尤其需要廣大組工干部擁有一種勇于改革的風(fēng)范和大刀闊斧的氣魄，來(lái)保護(hù)一片晴空、守住一方凈土；尤其需要組工干部進(jìn)一步落實(shí)廣大黨員干部群眾對(duì)組織工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正使領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧、黨員干部協(xié)調(diào)配合、各類人才充滿活力，最終實(shí)現(xiàn)組織工作的公正。
常存為公之心是致勝之道。大千世界，優(yōu)勝劣汰，適者生存。現(xiàn)代社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、無(wú)情，每個(gè)崗位都會(huì)選擇強(qiáng)者，組工干部同樣面臨“生存危機(jī)”。常存為公之心，不僅是組工干部崗位職責(zé)的需要，更是個(gè)人生存、發(fā)展和進(jìn)步的需要。組織工作十分敏感，黨的事業(yè)、社會(huì)輿論、大眾的眼睛都不允許組織工作出現(xiàn)任何不公正現(xiàn)象，這就決定了組工干部一定要堅(jiān)持公心待人、接物、處事，尤其是在對(duì)人的評(píng)價(jià)、使用和處理上，要嚴(yán)格按照原則和政策辦事，這樣自然會(huì)贏得組織的肯定和黨員干部群眾的認(rèn)可。如果組工干部品行不好，辦事不公，即使本事再大也會(huì)失去感召力，必將遭受群眾的非議和社會(huì)的抨擊，最終會(huì)失去組織的信任。
常煉為公之能
“工欲善其事，必先利其器”。作為組工干部，不熟知組工業(yè)務(wù)，不精通法律法規(guī)，沒有過硬的綜合素養(yǎng)，要想客觀公正地評(píng)價(jià)事、考察人，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)公平正義就是一句空話。因此，組工干部必須要在政策理論、業(yè)務(wù)能力、工作方法、工作作風(fēng)、自身修養(yǎng)等方面苦練為公之能。
為公之能，源于勤學(xué)不倦?！扒蟛胖L(zhǎng)者，必固其本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其源”。一個(gè)人的知識(shí)水平和思維能力是有限的，即使再聰明的人，有時(shí)也可能對(duì)事物作出錯(cuò)誤的判斷。組工干部只有先行一步，學(xué)深一層，才能止于不屑，不陷入被動(dòng)。組工干部要有一種一日不學(xué)、心中失落的“饑餓感”和不進(jìn)則退、處盛慮衰的緊迫感，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任、一種追求、一種境界。要深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和新時(shí)期黨建理論，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，不斷增強(qiáng)犀利的洞察力和駕馭全局的能力。要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)、程序、環(huán)節(jié)和原則，不斷提高做好組織工作的政策水平和知識(shí)水平。要通過學(xué)習(xí)，提高把握政策的能力，對(duì)一些比較明確的政策，不隨意挪用、套用和嫁接，做到把政策用正；對(duì)比較宏觀并帶有一定彈性的政策，要弄清政策界限，準(zhǔn)確把握不越線，做到把政策用準(zhǔn)；對(duì)一些具有連鎖性的政策，要融會(huì)貫通，做到把政策用活。
為公之能，源于實(shí)踐不止。組工干部的為公之能是在長(zhǎng)期實(shí)踐鍛煉中逐步形成的，離開了具體工作實(shí)踐，一味閉門造車，坐而論道，必然只見其表，不見其里，無(wú)法準(zhǔn)確掌握組織工作的規(guī)律性和復(fù)雜性，是一定做不好工作的，也就難以確保公平正義。因此，組工干部要堅(jiān)持“一線工作法”，積極主動(dòng)地投身發(fā)展最前沿磨練和鍛造自己，經(jīng)常到基層走走，遇事多問問，有用的資料多記記，別人的意見多聽聽，要注意摸索、積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘基層的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，只有這樣，干起工作來(lái)才能得心應(yīng)手，才能不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、服務(wù)發(fā)展和拒腐防變的能力。
為公之能，源于創(chuàng)新不斷。組織工作原則性、政策性和程序性非常強(qiáng)，新時(shí)期組織工作的領(lǐng)域不斷拓展，內(nèi)涵不斷豐富，挑戰(zhàn)日益加劇,這就要求廣大組工干部既要腳踏實(shí)地，嚴(yán)格按原則、規(guī)矩辦事，又要帶頭創(chuàng)新，勇于接受新理論、新事物，這樣方能不落伍于時(shí)代。“組織工作無(wú)小事”。凡事要認(rèn)真對(duì)待，事前多想、事中冷靜、事后總結(jié)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，力求完美，力求零誤差。低頭拉車還要抬頭看路。要培育開放性思維，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，自覺查找工作中的漏洞和不足，多問幾個(gè)為什么，多分析幾種情況，多思考幾個(gè)思路，多探索幾個(gè)方法，形成獨(dú)立的思路和獨(dú)到的見解。
常干為公之事
新時(shí)期組工干部的良好形象，來(lái)自于組工干部在構(gòu)建“公正組工”中的作為，體現(xiàn)在時(shí)時(shí)處處干為公之事。
公正選人用人。組織工作的公平、正義，首先是通過打造一支科學(xué)發(fā)展有本領(lǐng)、和諧建設(shè)有能力、政治上靠得住、人民群眾信得過的干部隊(duì)伍加以體現(xiàn)。一方面，用公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的機(jī)制選拔干部。干部選拔、班子配備，堅(jiān)持面向社會(huì)、面向基層、面向群眾，做到標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、過程公開、結(jié)果公開。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大公推直選、公推公選、有限競(jìng)爭(zhēng)等公開選拔的力度，建立干部與崗位雙向選擇機(jī)制，讓素質(zhì)、能力、實(shí)績(jī)、民意決定干部的升降去留，變“伯樂選人”為“機(jī)制選人”。另一方面，用公平公正、科學(xué)規(guī)范的機(jī)制評(píng)價(jià)干部。認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完善科學(xué)的政績(jī)考評(píng)體系，用公平公正的觀點(diǎn)全方位看待干部的政績(jī)，樹立公平、公開、公正選用干部的鮮明導(dǎo)向，使有為的人“有位”、吃苦的人“吃香”、實(shí)干的人“實(shí)惠”。
推進(jìn)黨內(nèi)民主。當(dāng)前，一些初現(xiàn)于基層、匯聚于基層的突出矛盾和問題，往往是少數(shù)基層黨組織黨務(wù)公開不徹底，黨內(nèi)民主不深入所造成的。這就要求我們尊重黨員主體地位，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)黨內(nèi)民主，著力構(gòu)建工作過程更加透明、社會(huì)參與更加廣泛、群眾監(jiān)督更加有力的組織工作體系。要建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度、黨內(nèi)重大情況反映制度、干部考察預(yù)告制度、任前公示制度和責(zé)任追究制度。制定并實(shí)施基層民主聽證會(huì)、黨員議事會(huì)、民主懇談會(huì)、群眾建議征集和獎(jiǎng)勵(lì)等措施，確保組織工作內(nèi)容讓群眾了解，工作思路讓群眾建言，日?；顒?dòng)讓群眾參與，工作機(jī)制讓群眾檢驗(yàn)，工作效果讓群眾評(píng)判。
科學(xué)舉才用才。組織部門作為黨管人才的重要部門，必須建立科學(xué)的人才吸引、培養(yǎng)和使用機(jī)制，打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為和諧社會(huì)建設(shè)提供智力保證。要發(fā)揮牽頭抓總的職能作用，積極謀劃人才工作的規(guī)劃、思路和政策，抓好督促檢查和組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人才工作中存在的一些不科學(xué)的現(xiàn)象和問題。要科學(xué)選拔使用人才，加快打造唯才是舉、才盡其用、以績(jī)論才的用人環(huán)境。要營(yíng)造和諧的人才工作環(huán)境。從住房安置、戶籍登記、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，為各類人才解決后顧之憂。
注重黨內(nèi)關(guān)懷。黨的基層組織直接面對(duì)著基本的社會(huì)關(guān)系、社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)生活，是構(gòu)建和諧社會(huì)最基礎(chǔ)的平臺(tái)。構(gòu)建“公正組工”，必須要高度注重黨內(nèi)關(guān)懷，堅(jiān)持從建立黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制入手，廣泛開展以人文關(guān)懷、保障權(quán)利和提供服務(wù)為主要內(nèi)容的黨員服務(wù)活動(dòng)，切實(shí)幫助下崗失業(yè)黨員、生活困難黨員和老黨員解決一些實(shí)際困難。同時(shí)，要大力推行黨員為民服務(wù)承諾制度、不斷深化黨員“亮身份、辦實(shí)事、樹形象”、結(jié)對(duì)幫扶等主題實(shí)踐活動(dòng)，持之以恒地為基層群眾做好事、解難事、辦實(shí)事，密切黨與群眾的血肉聯(lián)系，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
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