爭當五型干部 樹立四可形象
發(fā)布時間:2008-07-30 08:59:00 訪問次數: 湖北大冶市委常委、組織部長 汪志峰 信息來源:中國共產黨新聞網
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圍繞講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象活動,結合大冶市實際,重點開展好“爭當五型干部”主題實踐活動,進一步樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的“四可”新形象。
爭當學習型干部。一是搭建一以貫之的制度平臺。完善制定“集中學習日”制度、定期教育培訓制度、學習效果評比制度,讓組工干部學習有約束,有動力。二是搭建實實在在的學習平臺。按科室征訂《黨員生活》、《組織人事報》等報刊雜志,購買和編印黨的政治理論著作、全國干部學習培訓教材等讀本。三是搭建有為有位的轉化平臺。推行組工干部講學,積極撰寫讀書心得、調研文章,開展征文比賽,表彰學有所成的干部。
爭當服務型干部。一是抓好服務意識培養(yǎng)。開展革命傳統(tǒng)教育,提高組工干部黨性修養(yǎng),樹立為民服務意識。建立健全服務承諾制、首問責任制等制度,使服務行為制度化。二是抓好服務態(tài)度養(yǎng)成。強化人民公仆的心態(tài)定位,做到言語謙和、態(tài)度誠懇,以親切的服務感染人,把組織部門建成“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”。三是搞好服務效果評價。開展“群眾評議組織工作和組工干部”活動,注意傾聽工作對象的意見和批評,及時改進服務方式,以實在的效果取信于民。
爭當創(chuàng)新型干部。一是培養(yǎng)自主意識。營造民主平等氛圍,尊重組工干部的主體地位;加強科室工作考核,增強主人翁精神,形成銳意進取、創(chuàng)新發(fā)展的意識。二是培養(yǎng)創(chuàng)新思維。開展“解放思想大討論”活動,放寬眼界、啟迪思維,形成質疑、探索、發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新的良性循環(huán)。強化調研工作,在調研中探索新路。對各科室和每位干部的工作采取同事互評、領導點評,在評議中發(fā)現(xiàn)問題,尋找創(chuàng)新思路。三是抓住創(chuàng)新的內容重點。各科室和機關干部要圍繞全市組織工作的重點項目和創(chuàng)新項目,積極開展“我為組織工作出點子”活動,鼓勵和引導機關干部,圍繞組織工作大局,建言獻策,不斷推進組織工作的創(chuàng)新。
爭當廉潔型干部。一是完善廉政教育機制。堅持“高進、嚴管”的要求選用和管理組工干部,從源頭提高組工干部公道正派和廉潔從政能力。定期開展廉政教育、法紀教育和警示教育,引導機關干部做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”,筑牢拒腐防變的思想防線。二是完善部務公開機制。實施組織工作“陽光運作”和“開門辦公”,制定組織工作流程圖,以多種形式向群眾公布,做到組織工作內容、程序、過程、結果四公開,消除組織工作神秘感,形成開放的組織工作格局。三是完善部風監(jiān)督機制。開展科室之間、同事之間、條塊工作之間的相互監(jiān)督,實現(xiàn)部內自我監(jiān)督。堅持重大事項報告制度,聘請部風建設聯(lián)絡員,執(zhí)行組工干部“十嚴禁”規(guī)定,接受社會監(jiān)督,為機關干部爭做“廉潔”干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
爭當人文型干部。一是積極構建高尚情操的塑造載體。深入開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育,塑造組工干部公道正派、遵紀守法、團結上進、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的高尚品格。積極開展送溫暖獻愛心活動,組織機關干部與基層困難黨員群眾“一幫一扶貧濟困”、“手拉手促和諧”的幫扶主題活動,組織機關干部參加各類社會公益活動,扶貧濟困、服務群眾,體現(xiàn)組工干部的人文關懷。二是積極創(chuàng)建“無縫溝通”的交流載體。廣泛開展交心談心活動,通過部領導與科室負責人談心、科室負責人與普通干部談心、同事之間談心,營造一種上下級、同事之間的“無縫溝通”的氛圍。通過交心談心活動,一方面,深入了解干部職工的所需所盼,幫助干部職工解決實際困難,另一方面,引導大家交流思想,溝通感情,消除隔閡,促進團結。三是積極構建高雅文化的建設載體。開展讀好書活動,建立部干部職工生日檔案,送生日賀卡,組建“籃球、乒乓球、羽毛球、攝影”等文體活動小組,適時開展比賽活動,堅持每年舉辦一次春節(jié)聯(lián)歡晚會,讓每個組工干部和家庭在自娛自樂中拉近距離,加深感情,樹立符合時代要求的人文組工干部新形象,構建“和諧之家”。