發(fā)布時(shí)間：2010-02-20 11:54:45 訪問(wèn)次數(shù): 佚名 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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2010年的組織工作任務(wù)艱巨，使命光榮，對(duì)組工干部提出了新的更高要求。我們要順應(yīng)新形勢(shì)，開(kāi)創(chuàng)新局面，要不負(fù)重托，不辱使命，就必須鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)成效，進(jìn)一步錘煉自身，提升自我。具體來(lái)說(shuō)，就是要堅(jiān)持“三個(gè)自我”：
要自我覺(jué)悟。覺(jué)悟原本是宗教用語(yǔ)，“覺(jué)悟”兩字拆開(kāi)，就是“見(jiàn)吾心”的意思。有人說(shuō)，“吾日三省吾身”，就是要經(jīng)常省一省個(gè)人的念純不純、心善不善、德高不高、行端不端、事妥不妥、果大不大，做到“有事無(wú)事思考，得意失意檢點(diǎn)”，從而釋然悟、番然悔、決然改。組工干部要進(jìn)一步增強(qiáng)悟性，把全部心思、全部智慧用在工作上。要悟政策。組織工作政策性強(qiáng)，一定要摸準(zhǔn)吃透。比如干部人事制度改革，最近中組部下發(fā)了《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，這為我們從新起點(diǎn)上推進(jìn)干部人事制度改革指明了方向。湖南省委常委、組織部長(zhǎng)黃建國(guó)同志指出，干部人事制度改革要鼓勵(lì)創(chuàng)新，鼓勵(lì)冒、允許試、支持破。因此，一方面我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹，真正用準(zhǔn)政策、用好政策。另一方面，也要積極嘗試、積極突破，凡是《規(guī)劃綱要》規(guī)定范圍內(nèi)的，都可以大膽地闖；凡是有利于提高選人用人公信度的，都可以大膽地試。要悟創(chuàng)新。應(yīng)該說(shuō)，這幾年無(wú)論是干部工作、黨建工作，還是人才工作、自身建設(shè)，創(chuàng)新的力度都是比較大的，創(chuàng)新的成果是很明顯的，但是整體創(chuàng)新的幅度還不夠?qū)挘行┕ぷ鲀H限于一到兩個(gè)亮點(diǎn)，有些舉措停留于一到兩個(gè)地方；又如，持續(xù)創(chuàng)新的韌度還不夠強(qiáng)，有些單位習(xí)慣于“三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)”，有些地方滿足于“小進(jìn)即安，小進(jìn)即滿”等等。今年，我們要深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展“組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)，以此來(lái)推動(dòng)組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。要悟發(fā)展。服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展，始終是當(dāng)前組織工作必須解答的“兩大課題”。因此，我們要認(rèn)真思考組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展的問(wèn)題，通過(guò)加強(qiáng)干部工作，以端正發(fā)展導(dǎo)向、激發(fā)發(fā)展活力；通過(guò)加強(qiáng)黨建工作，以夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)、提高發(fā)展載力；通過(guò)加強(qiáng)人才工作，以凝聚發(fā)展智慧、匯聚發(fā)展人才。同時(shí)，也要深刻鉆研組織部門如何實(shí)現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展的問(wèn)題，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，從改進(jìn)工作作風(fēng)入手，努力建設(shè)“模范部門”；從提升能力素質(zhì)入手，努力打造“過(guò)硬隊(duì)伍”；從科學(xué)謀事干事入手，努力爭(zhēng)創(chuàng)“一流業(yè)績(jī)”。
要自我加壓。常言道，井無(wú)壓力不出油，人無(wú)壓力輕飄飄。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，我們一定要自我加壓。只有壓力增大了，才能練好“身子骨”，提升“精氣神”。要“加油”。知識(shí)好比機(jī)器的“機(jī)油”，人沒(méi)有知識(shí)這種“機(jī)油”就不能正常工作、成就事業(yè)。因此，要牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)終身的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強(qiáng)的毅力抓好學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以豐富的閱歷和較高的素質(zhì)勝任肩負(fù)的使命。要“加能”。我學(xué)故我在，我思故我在，我能故我在。網(wǎng)絡(luò)民謠唱道：關(guān)系是泥飯碗，是會(huì)碎的；文憑是鐵飯碗，是會(huì)銹的；只有能力是金飯碗，是會(huì)升值的。因此，要切實(shí)增強(qiáng)“能力本位”意識(shí)，把提升能力素質(zhì)作為永恒追求，努力使能力素質(zhì)與黨的要求相統(tǒng)一、與形勢(shì)發(fā)展相適應(yīng)、與崗位職責(zé)相匹配、與實(shí)際需要相符合。要“加速”。也就是搶抓速度、搶抓時(shí)間。戰(zhàn)爭(zhēng)年代，兩軍對(duì)壘，動(dòng)作快往往就能取得勝利，叫“快打慢”；和平時(shí)期，快人一步就能勝人一籌，慢人一拍就會(huì)失去發(fā)展機(jī)遇。有時(shí)成功與否，就在一念之間，稍縱即逝。因此，我們要搶占先機(jī)，贏得主動(dòng)，加快發(fā)展，努力提升組織工作科學(xué)化水平。
要自我調(diào)適。心態(tài)決定狀態(tài)。有一則短信說(shuō)：“花開(kāi)無(wú)言，葉落無(wú)聲，風(fēng)過(guò)無(wú)影，水逝無(wú)痕，美麗無(wú)處不在，人生到處精彩。美麗因眼睛而生，精彩因心情而定?！鼻安痪?，《人民日?qǐng)?bào)》有一篇言論文章，題目為《“四怨干部”要不得》，批評(píng)一些領(lǐng)導(dǎo)干部擺不正心態(tài)、放不下心緒，由此生出種種“怨”來(lái)，怨“上”、 怨“下”、 怨“別人”、 怨“前人”，變成一股“怨”氣，成為工作的路障。我們要始終調(diào)適身心，開(kāi)闊胸襟。要看得清。這個(gè)清是清楚、清醒、清白的清。用辯證法的觀點(diǎn)看，人的能量是極其有限的，既看不清宏觀世界之大，比如宇宙之大；又看不清微觀世界之小，比如離子之小。但是，作為組工干部，我們要始終保持清醒頭腦，切實(shí)做到——在大是大非上，一定要看清；在政治方向上，一定要看明；在干部任用上，一定要看準(zhǔn)。要看得親。這個(gè)親是親切、親和、親情的親。人生在世，親人也好，朋友也好，同事也好，在一起工作，在一起共事，在一起生活，都是難得的緣份。我們感到大自然有恩于我們，父母有恩于我們，我們所在的社會(huì)以及周圍的人們都有恩于我們。心存感恩，生活中才會(huì)少些怨氣和煩惱；心存感恩，心靈上才會(huì)獲得寧?kù)o和安詳。感恩之中一定蘊(yùn)涵著一份做人的謙虛和真誠(chéng)，一種對(duì)他人的善良與尊重。作為組工干部，我們要始終把干部群眾看得親，不斷增強(qiáng)親和力。要看得輕。這個(gè)輕是輕重的輕，也就是說(shuō)要把名利看得輕。有一句名言：“富有的人不是擁有最多，而是需求最少”。“人生最大的苦惱，不在自己擁有的太少，而在期望的太多”。生活中做減法遠(yuǎn)比做加法難，做好了減法就是一個(gè)最偉大的自我成就。身為組工干部，我們經(jīng)常勸誡別人要正確對(duì)待自己，而我們自己又何妨不要正確對(duì)待自己呢？因此，要善于調(diào)適心態(tài)，正確運(yùn)用好人生減法，對(duì)自己作出正確的取舍、對(duì)自己作出正確的定位。同時(shí)，也要提升狀態(tài)，切實(shí)做到善于學(xué)習(xí)有胸懷、浴德養(yǎng)性有品位、謀事干事有本領(lǐng)、富于創(chuàng)造有業(yè)績(jī)。
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