發(fā)布時(shí)間：2009-11-23 09:33:21 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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黨的十七屆四中全會要求：“全面貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，健全干部管理機(jī)制?！币虼?，切實(shí)做好年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，是適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的必然要求，是建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)班子的重要前提。要做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，就必須破除各種不合時(shí)宜的舊觀念，樹立和落實(shí)科學(xué)的干部工作發(fā)展觀：解放思想，科學(xué)培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部；不斷創(chuàng)新，科學(xué)選拔任用優(yōu)秀年輕干部；強(qiáng)化監(jiān)督，科學(xué)考核管理優(yōu)秀年輕干部。
解放思想，科學(xué)培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。時(shí)代的發(fā)展對年輕干部的素質(zhì)要求是綜合性、全能性的，對年輕干部的培養(yǎng)已不能滿足于“缺什么補(bǔ)什么”的加餐式培養(yǎng)，而應(yīng)根據(jù)新時(shí)期的要求，有計(jì)劃地進(jìn)行系統(tǒng)的全方位的套餐式培養(yǎng)，以全面提高其綜合素質(zhì)。二是多崗位培養(yǎng)鍛煉。事實(shí)證明，對年輕干部，早壓擔(dān)子早成才，晚壓擔(dān)子晚成才。要敢于把年輕干部放到重要崗位、關(guān)鍵崗位上予以鍛煉，敢于放到矛盾較多、任務(wù)較重、環(huán)境較差的地方予以鍛煉，讓他們在現(xiàn)實(shí)風(fēng)浪中經(jīng)受考驗(yàn)，增長才干，錘煉意志，積累經(jīng)驗(yàn)。三是注意人才的儲備。根據(jù)班子的要求，要分行業(yè)分專業(yè)建立一支各方面結(jié)構(gòu)比較合理、數(shù)量比較充足的后備干部隊(duì)伍，以保證干部隊(duì)伍不斷有新鮮血液涌流。
不斷創(chuàng)新，科學(xué)選拔任用優(yōu)秀年輕干部。一是要?jiǎng)?chuàng)新觀念。破除論資排輩的舊觀念，樹立“誰有本事誰干，誰能干好誰干”的科學(xué)發(fā)展新觀念；破除求全責(zé)備的舊觀念，樹立重大節(jié)、看發(fā)展的科學(xué)發(fā)展新觀念；破除搞平衡照顧的舊觀念，樹立耽擱人才也是過錯(cuò)的科學(xué)發(fā)展新觀念。二是要?jiǎng)?chuàng)新制度。一方面要健全群眾選干部的新機(jī)制，把好“選”的環(huán)節(jié)；建立健全干部能上能下及量才而用的新機(jī)制，把好“用”的環(huán)節(jié)；樹立良好的選人用人風(fēng)氣，健全責(zé)任監(jiān)督的新機(jī)制，把好“管”的環(huán)節(jié)。三是創(chuàng)新工作方法。只有采用科學(xué)的選人用人方法，才能客觀地分析、科學(xué)地評價(jià)、正確地把握干部，才能把“靠得住、有本事、能干事、干成事”的干部選上來。要做到深入群眾訪談，防止偏聽；深入實(shí)地查看，防止偏信；深入有關(guān)部門查實(shí)，防止偏心。
強(qiáng)化監(jiān)督，科學(xué)考核管理優(yōu)秀年輕干部。年輕干部思維活躍，精力充沛，但同時(shí)也存在松、浮、散等現(xiàn)象，因此年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，黨組織決不能撒手不管，要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。一是進(jìn)一步完善年輕干部考核、考察制度。對年輕干部實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)，量化責(zé)任目標(biāo)。對年輕干部的考察要多視角、全方位，特別是對剛提拔的年輕干部，不僅要全面了解其工作情況，而且要了解其思想政治表現(xiàn)和廉潔情況；不僅要了解在單位內(nèi)的情況，而且還要了解八小時(shí)外的“生活圈”和“社交圈”。二是堅(jiān)持和完善干部談話、考察反饋等制度。若發(fā)現(xiàn)年輕干部在工作、思想和作風(fēng)等方面存有苗頭性問題，或群眾有反映時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門應(yīng)及時(shí)同其進(jìn)行談話、點(diǎn)撥、提醒，幫助其查找問題，改正錯(cuò)誤。三是堅(jiān)持和完善干部誡勉和降免職制度。對于年度考核基本稱職、不稱職、群眾反映比較強(qiáng)烈或出現(xiàn)違紀(jì)違法問題的年輕干部，要嚴(yán)格按照制度給予誡勉，乃至降免職，不能顧其情面，不能姑息養(yǎng)奸。四是建立思想工作情況匯報(bào)制度。要求年輕領(lǐng)導(dǎo)干部每年定期向黨委書面匯報(bào)思想情況、工作情況、業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)情況等，重點(diǎn)講問題和不足以及整改措施，以便有針對性地搞好教育和監(jiān)督。
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