發(fā)布時(shí)間：2009-11-18 08:32:37 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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黨的十七屆四中全會(huì)是新形勢(shì)下召開的一次十分重要的會(huì)議。組織部門貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神，首當(dāng)其沖，首當(dāng)其責(zé)。但組織部門如何貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神，我認(rèn)為要堅(jiān)持“四種精神”：
一要大膽探索，以改革創(chuàng)新的精神貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神。四中全會(huì)提出了許多新的命題，也會(huì)遇到很多實(shí)際困難和矛盾，需要組織部門和組工干部，確立發(fā)展的思想理念，用發(fā)展的辦法思考問題、解決問題、推動(dòng)工作。但改革創(chuàng)新不是一句空話，還需要膽略和氣魄，更需要智慧和水平。重要的是要克服因循守舊的慣性思維、簡(jiǎn)單執(zhí)行文件的原則思維，確立真正的理論聯(lián)系實(shí)際的思想方法，嚴(yán)格按客觀規(guī)律辦事，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，才能真正把四中全會(huì)的精神落到實(shí)處。
二要注重實(shí)踐，從基層實(shí)際出發(fā)貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神。組織部門貫徹落實(shí)四中全會(huì)必須確立真抓實(shí)干的思想，從基層的實(shí)際需要出發(fā)謀劃工作，從干部群眾的實(shí)際需求推動(dòng)工作，堅(jiān)決杜絕脫離基層實(shí)際、脫離干部群眾的形式主義和花架子工程；必須確立干部在基層成長(zhǎng)、工作向基層傾斜的思路，形成從基層一線發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、選拔干部的良性機(jī)制。工作中，要相信基層，依賴基層，鼓勵(lì)基層大膽創(chuàng)新，開展鮮活的實(shí)踐活動(dòng)。同時(shí)，要注意總結(jié)正反兩個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)。比如，在基層組織建設(shè)中，要在大力宣傳和培養(yǎng)好典型的同時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和吸取落后典型的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，重點(diǎn)是要加強(qiáng)對(duì)由先進(jìn)變?yōu)槁浜蟮牡湫偷那闆r分析。唯有如此，才能確保貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神的針對(duì)性和實(shí)效性。
三要加強(qiáng)引導(dǎo)，以正確的導(dǎo)向貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神。組織部門貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神，必須堅(jiān)持公道正派，樹立正確導(dǎo)向，要敢于堅(jiān)持原則，敢于動(dòng)真碰硬，不回避矛盾，不推卸責(zé)任，堅(jiān)決把干部工作導(dǎo)向轉(zhuǎn)變成以德才用干部、靠實(shí)績(jī)選干部。比如，要打破從大學(xué)生村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的壁壘，把大學(xué)生村干部的考核結(jié)果與考試成績(jī)，按照權(quán)重比例進(jìn)行計(jì)算，這樣既運(yùn)用了考核結(jié)果，也體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)性選人導(dǎo)向，真正形成來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈。
四要堅(jiān)定信念，以堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神。組織部門要圍繞中心、服務(wù)大局，當(dāng)前重要的一項(xiàng)任務(wù)就是全力貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神，為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。具體工作中，要有憂黨之心、要干務(wù)實(shí)之事、要常抓自身建設(shè)，這是組織部門、組工干部貫徹落實(shí)四中全會(huì)的指向標(biāo)，也是必須確立的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。組織部門和組工干部有了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有了正確理念，就會(huì)超越自我，凝聚力量，拋掉一切自由主義思想，成為落實(shí)四中全會(huì)精神的表率部門、模范部門和責(zé)任部門。
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