發(fā)布時間：2009-08-31 15:20:46 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是當(dāng)前黨的建設(shè)和組織工作的首要任務(wù)。在學(xué)習(xí)實踐活動中，組織部門和組工干部肩負(fù)著組織指導(dǎo)和學(xué)習(xí)實踐的雙重職責(zé)，堅持科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，是以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的實際成果全面推進組織工作的根本保證。
一、打開符合科學(xué)發(fā)展要求的思想閘閥是前提
通過前期學(xué)習(xí)，不斷加深對科學(xué)發(fā)展觀的理解，認(rèn)識到科學(xué)發(fā)展觀中“觀”是中心詞，強調(diào)要樹立一種理念，一種堅持用科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)的理念。對于組織部門和組工干部來講，理應(yīng)著重強化三種理念：
一是強化服務(wù)大局的理念。全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，組織部門肩負(fù)著重要職責(zé)，要求組工干部要始終把組織工作放到全縣科學(xué)發(fā)展的大局中去謀劃，放在推進科學(xué)發(fā)展的大背景下去實施，自覺解放思想，牢固樹立著眼發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展的工作理念，著力查找、轉(zhuǎn)變和解決組織工作中不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念和突出問題，積極探索基層黨建更好地服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的新規(guī)律、新路子，圍繞擴大開放、加快發(fā)展選干部、配班子、引人才、管黨員、建組織，完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的體制機制建設(shè)，以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設(shè)，真正做到一切服從和服務(wù)于科學(xué)發(fā)展。
二是強化民主開放的理念?？茖W(xué)發(fā)展觀所講的發(fā)展是一種全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展。作為組織部門和組工干部，要大膽沖破組織工作的神秘性和封閉性傳統(tǒng)，克服組織工作“部門化、業(yè)務(wù)化”的狹隘思想，在保守必要的組織機密的基礎(chǔ)上實施“陽光作業(yè)”。在干部選用上，圍繞推進“五個常態(tài)化”進程，鞏固公推公選、“雙推雙考”等成果，擴大群眾參與度，健全以民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容的制度體系。健全黨務(wù)公開制度，建立黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見等制度。從各個層次、各個領(lǐng)域擴大黨員群眾有序政治參與，以黨內(nèi)民主帶動人民民主。
三是強化以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是組織工作的基本價值取向。組織部門作為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，必須堅持和諧的思想，將以人為本貫穿于組織工作的始終。在組織工作的各個方面，包括選人用人、制度設(shè)計、人力資源開發(fā)和組織資源配置等，都要自覺地堅持以人為主體、以人為動力、以人為目的，促進人的全面發(fā)展。把激活每一個干部的潛能、規(guī)范每一個干部的行為，讓每一個干部舒暢地工作、健康地成長、不斷地發(fā)展，作為組織工作的最高價值追求。
二、以改革創(chuàng)新精神推進工作是關(guān)鍵
堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作的目的是服務(wù)和推動科學(xué)發(fā)展。這就要求組織工作和組工干部要緊緊圍繞“推動科學(xué)發(fā)展、奮力建設(shè)新息縣”這一主題，堅持從實際出發(fā)，以改革創(chuàng)新精神推進工作，使組織工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
一要圍繞科學(xué)發(fā)展加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。落實科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是核心。這要求，要繼續(xù)以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為抓手，激勵領(lǐng)導(dǎo)干部的進取意識、展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新活力和工作業(yè)績；要以科級干部實績考評為抓手，增強領(lǐng)導(dǎo)班子在推進落實縣委縣政府各項工作目標(biāo)任務(wù)過程中的領(lǐng)導(dǎo)能力；要以理論武裝為先導(dǎo)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部掌握科學(xué)發(fā)展觀、自覺落實科學(xué)發(fā)展觀的本領(lǐng)；要以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，考察領(lǐng)導(dǎo)班子為百姓排憂解難、辦實事、解難題的服務(wù)能力。
二要圍繞科學(xué)發(fā)展推進干部人事制度改革。完善干部人事制度是推進組織工作的保障，擴大黨內(nèi)民主又是推進干部人事制度改革的關(guān)鍵。這要求組織部門和組工干部，要尊重黨員主體地位，多渠道、多形式地落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要在干部人事制度改革中強化民主意識。進一步堅持選拔干部注重品行、注重實干、注重科學(xué)發(fā)展、注重群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向；進一步探索擴大干部選拔提名環(huán)節(jié)的民主，改進和規(guī)范干部選拔任用推薦提名方式；進一步探索擴大干部考察環(huán)節(jié)的民主，把群眾意愿更好地體現(xiàn)在干部考評之中；進一步探索擴大干部監(jiān)督管理過程中的民主，把對干部的組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督很好地結(jié)合起來。
三要圍繞科學(xué)發(fā)展鞏固基層組織建設(shè)?；鶎狱h組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，改革發(fā)展越向前推進，抓基層、打基礎(chǔ)的工作越不能放松?；鶎狱h建要根據(jù)不同的類別和層次，提出不同的要求。社區(qū)黨建要圍繞和諧社區(qū)建設(shè)，增強服務(wù)能力。“兩新”組織要加大黨建推進力度，確保黨組織在“兩新”組織的全覆蓋。機關(guān)黨建要圍繞創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為主題，強化干部履職盡責(zé)，以效能建設(shè)為抓手，全力打造想干事、能干事、干成事的干部隊伍。要堅持和豐富在基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員中開展的“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三大工程”和“百千幫扶”等活動，使之成為加強黨員隊伍建設(shè)和保持黨員先進性的有效載體。
四要圍繞科學(xué)發(fā)展謀劃人才工作。要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，人才是關(guān)鍵。組織部門作為黨管人才的牽頭部門，要站在人才強縣的戰(zhàn)略高度，立足本職、協(xié)調(diào)各方，統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設(shè)。要通過引進、選調(diào)、招聘等方式，加大“引智”和“引才”力度；要圍繞留得住人才，從政治上、生活上、精神上為各類人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境；要深化干部培訓(xùn)教育工作，通過實施干部學(xué)習(xí)積分制，充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育站點和清華大學(xué)、中央黨校遠(yuǎn)程教育網(wǎng)的作用，加大對黨員干部創(chuàng)新和履職能力的培養(yǎng)；要把人才培養(yǎng)的觸角延伸到基層，實施鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工程、大學(xué)生村干部培訓(xùn)工程，形成卓有成效的人才工作格局。
三、不斷提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平和能力是根本
不斷加強自身建設(shè)，是組織工作充滿生機與活力的源泉。服務(wù)科學(xué)發(fā)展，奮力建設(shè)和諧文明美麗富饒新息縣，賦予了組織工作更新的內(nèi)涵和任務(wù)，要求組織部門和組工干部要克服不符合、不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的思維模式及工作方法，在探索研究中形成新認(rèn)識，開拓新思路，尋找新方法，解決新問題。
一是進一步提升組織系統(tǒng)內(nèi)部的執(zhí)行力。結(jié)合開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在組織系統(tǒng)掀起“看學(xué)習(xí)比素質(zhì)、看創(chuàng)新比發(fā)展、看作風(fēng)比服務(wù)”的熱潮，以工作成效為杠桿，通過運用評比與激勵的辦法，變被動的執(zhí)行為主動的執(zhí)行，變依附性的執(zhí)行為創(chuàng)造性的執(zhí)行，全面提升執(zhí)行力，切實提高工作效率。
二是進一步提高組工干部素質(zhì)。始終把提高組工干部素質(zhì)放到重要位置，激勵組工干部練好內(nèi)功，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。按照學(xué)習(xí)要 “深”的要求，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)。按照學(xué)習(xí)要“活”的要求，把理論學(xué)習(xí)與組織工作的熱點、難點問題緊密聯(lián)系起來，努力提高運用理論指導(dǎo)解決實際問題的能力。按照學(xué)習(xí)要“精”的要求，對組工業(yè)務(wù)知識不僅要熟悉，更要精通。按照學(xué)習(xí)要“博”的要求，不僅要精通業(yè)務(wù)，而且要拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，改善知識結(jié)構(gòu)，不斷吸納新知識。要大興務(wù)實之風(fēng)。以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，堅持從實際出發(fā)，在貫徹落實組織工作任務(wù)的各項工作中，多出實招，力求實效，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
三是進一步樹立組織系統(tǒng)的良好形象。要進一步弘揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立組工干部公道正派的形象。自覺維護黨的威信和形象。進一步樹立廉潔自律的形象，認(rèn)真落實“五禁止”、“十不準(zhǔn)”和組工干部“十嚴(yán)禁”，不管是工作圈、生活圈，還是社交圈都要從嚴(yán)要求，廉潔自律，牢牢把好廉政關(guān)。正確處理好“進取心”和“平常心”的關(guān)系，把事業(yè)看得重一點，把得失看得輕一點，把名利看得淡一點，忠于職守，樂于奉獻，進一步樹立甘為人梯的形象。
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