近年來，桃源縣堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，積極完善干部監(jiān)督管理機制，從加強干部隊伍建設、促進干部健康成長出發(fā)，著力構建自我監(jiān)督、上級監(jiān)督、群眾監(jiān)督的干部監(jiān)督管理“立體聯(lián)動”模式，積極營造干部成長的“綠色生態(tài)”，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的“防腐墻”。

　　強化自我監(jiān)督 找準“基本點”

　　在自我監(jiān)督“點”上，桃源縣嚴格貫徹落實省委有關規(guī)定，認真抓實“三項制度”。

　　抓細日常管理。嚴格落實領導干部外出報告、操辦婚喪嫁娶備案、干部因私出國(境)證件管理等相關制度，認真開展市管領導干部個人有關事項集中填報工作，2021年，完成了62名市管干部上年度個人有關事項報告表的填報工作，組織市管領導干部學習省委組織部及時報告?zhèn)€人有關事項文件。

　　抓實述職述廉制度。結合年度考核，大力開展領導班子和領導干部述職述廉工作，明確領導班子和成員述職述廉的內容及要求，特別是明確“一把手”在述職述廉時必須報告有關重大決策、重要人事任免、重大建設項目審批和大額度資金使用等方面內容，并將述職述廉情況作為領導干部考核、獎勵和選拔任用的重要依據(jù)。

　　抓緊“三重一大”制度?？h委要求凡屬“三重一大”問題，各縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)都必須按照集體討論決策的原則進行，堅決反對“一言堂”，尤其是對研究干部任免、研究重大建設項目等重要會議做好詳細的會議記錄甚至全程錄像，班子成員的表態(tài)發(fā)言要如實記錄，并且要簽字確認，已備核查。

　　強化上級監(jiān)督 抓好“主干線”

　　在上級監(jiān)督“線”上，桃源縣一直堅持“四個注重”。

　　注重開好民主生活會?？h委要求各部門單位定時召開民主生活會，把領導干部作風建設作為民主生活會的主題，縣級領導必須親自指導所聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位的民主生活會籌備、開展。

　　注重構建談心談話層級格局。著力發(fā)揮日常談話、任職談話、信訪談話和誡勉談話制度的“提醒與預警”作用，結合民主評議、考察考核、經濟責任審計、群眾來信來訪等渠道，深入了解領導干部存在的不良苗頭，開展有針對性的談話和廉政教育?，F(xiàn)已基本上形成了縣級領導與分管單位主職談話，各單位“一把手”與黨政班子成員談話，領導班子成員與一般干部之間談話的層級談話格局。

　　注重監(jiān)督領導干部用人權。結合2020年省委巡視，縣委堅持德才兼?zhèn)錁藴剩雠_選人用人“六大原則”，突出“重德才、重實績、重基層”的導向;實行任前公示制，拓寬任前公示面，認真核查公示期間的相關舉報，并及時反饋情況;健立完善干部選拔任用工作責任制，明確干部推薦、考察、選任等各環(huán)節(jié)責任人，從落實責任做起，堅決剎住選人用人上的不正之風。

　　注重加強領導干部經濟責任審計?？h委建立審計工作聯(lián)席會議制度，定期交流和通報審計結果及有關情況;強化對黨政主職離任財務審計工作，逐步轉變審計方式，加大任中審計的力度;加大審計成果的運用，堅持“先審后離、審用結合、獎懲結合、成果共享”的原則，把審計結果作為考核、評價和獎懲干部的重要依據(jù)，作為對干部進行談話、誡勉的重要內容;對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，堅持做到依法依規(guī)處理。2021年，實施離任任期經濟責任審計29個，開展自然資產審計1個，開展離任事項交接42個。

　　強化群眾監(jiān)督 擴大“參與面”

　　在群眾監(jiān)督“面”上，桃源縣努力做到“三個主動”。

　　主動引導群眾參與干部監(jiān)督。著力強化群眾來信來訪的“晴雨表”功能，通過12380熱線電話、舉報信箱、現(xiàn)場接訪等措施，搭建群眾參與干部監(jiān)督管理的平臺。

　　主動深入群眾了解干部表現(xiàn)?？h紀委縣監(jiān)委、縣委組織部等職能部門轉變監(jiān)督觀念，變“接訪式”監(jiān)督為“下訪式”監(jiān)督，變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，拓寬監(jiān)督信息渠道，收集群眾對干部各方面的評價反映，加大對群眾反映情況的調查與處理力度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。

　　主動回應社會監(jiān)督信息。人大、政協(xié)、紀委、組織等職能部門安排專人定期收集各種舉報信息、社會輿論，對重要信息尤其是關于各單位主要領導干部的舉報監(jiān)督信息認真開展調查核實，必要時組成聯(lián)合調查組開展調查，并將調查結果及時向社會公布，形成及早發(fā)現(xiàn)、及時調查、主動公開、妥善處理的長效機制。