為促進年輕干部成長，今年來，雙溪口鎮(zhèn)大力實施年輕干部培優(yōu)計劃，始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，系統(tǒng)謀劃年輕干部培養(yǎng)、使用和管理，不斷為優(yōu)秀年輕干部搭建成長平臺，營造良好工作氛圍，切實為雙溪發(fā)展提供人才保障。

　　一是主動搭臺子。將機關(guān)年輕干部吸收納入鎮(zhèn)“黨委中心組”學(xué)習(xí)中來，每一次由一名班子成員作輔導(dǎo)報告，一名班子成員和一名年輕干部討論發(fā)言，以課題發(fā)言讓年輕干部跨出自己的小圈子，倒逼干部素質(zhì)提升，讓年輕干部在說、寫、做上能夠樣樣出彩。

　　二是敢于給位子。在調(diào)整新一年度分工中，鎮(zhèn)黨委政府結(jié)合日?？疾?、年度考核、綜合表現(xiàn)，把一批想干事、會干事、能干事、不出事的年輕干部選拔成為二層骨干，以實績導(dǎo)向助力干部成長。目前，在雙溪口鎮(zhèn)11個站所辦負責(zé)人中，35歲以下年青干部有3名，占比逐年提高。

　　三是善于壓擔(dān)子。鼓勵年輕干部擔(dān)任聯(lián)村直接責(zé)任人，讓年輕干部到脫貧攻堅第一線、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、搶險救災(zāi)最前沿，接受重點工程、重要改革、突發(fā)事件等“急難險重”崗位的歷練和摔打，幫助年輕干部在實踐中磨練本領(lǐng)能力，實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展和干部培養(yǎng)雙贏的目標。今年來，鎮(zhèn)機關(guān)16名年輕聯(lián)村干部已走訪2000余戶次，順利落實了各級任務(wù)。

　　四是及時搭梯子。除了提供展示的平臺，雙溪口鎮(zhèn)還采取以老帶新的辦法，在分工中盡力做到一名年輕干部緊跟一名班子成員，以工作捆綁、業(yè)務(wù)幫帶、經(jīng)驗相授的一對一“師徒結(jié)對”方式，充分發(fā)揮“師父”的傳、幫、帶作用。在此基礎(chǔ)上，全程跟蹤師徒“接力”工作，用工作實績檢驗“結(jié)對”實效。

　　“成事之要，關(guān)鍵在人。年輕干部不僅代表著干部隊伍的未來，而且也是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的重要力量。今年恰逢換屆之年，我們將把培養(yǎng)年輕干部作為‘書記工程’的一項重要內(nèi)容，為換屆儲備‘源頭活水’，為雙溪發(fā)展打造一支‘生力軍’。”雙溪口鎮(zhèn)主要負責(zé)人表示。