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為進一步加大產業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)力度，市人才工作領導小組近日下發(fā)《加快產業(yè)人才開發(fā)培養(yǎng)的意見》，以推動重點產業(yè)人才的培養(yǎng)與儲備，為我市重點推進的汽車、玉米、光電信息、生物醫(yī)藥等十大產業(yè)提供人才保障和智力支持。
——資本運作人才培養(yǎng)。我市將通過集中培訓與實踐鍛煉、課堂學習與應用研究等方式，利用10年時間培養(yǎng)10名在全國處于領軍地位的復合型會計和資本運作專家。5年選派30名左右機關金融相關工作人員赴國內資本運作發(fā)達地區(qū)、對口部門以及知名證券機構，進行實踐培訓，并建立與證券業(yè)協(xié)會、證券市場、券商和專業(yè)服務機構的人才協(xié)同培養(yǎng)機制。
——企業(yè)家人才開發(fā)培養(yǎng)。實施創(chuàng)業(yè)導師“幫帶指導”計劃，從經過完整創(chuàng)業(yè)周期鍛煉、企業(yè)進入成熟期的企業(yè)家中，每兩年選拔20位創(chuàng)業(yè)導師和40戶創(chuàng)業(yè)初期的高成長性企業(yè)，每名導師帶2個初創(chuàng)期企業(yè)，每年培養(yǎng)40名左右的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才。利用創(chuàng)業(yè)基地“孵化”企業(yè)管理人才，5年孵化500名左右的企業(yè)中高級管理人才。同時借助各類培訓資源進行深度培養(yǎng)，5年培養(yǎng)1萬名“創(chuàng)業(yè)小老板”。
——高端產業(yè)領軍人才開發(fā)培養(yǎng)。深化柔性引才引智工作，盤活中省直單位高層次人才資源，實施域外長春籍人才服務家鄉(xiāng)計劃。
——高層次外向型人才培養(yǎng)。建立優(yōu)秀外向型人才“蓄水池”，拓寬境外培養(yǎng)鍛煉渠道，5年重點培養(yǎng)儲備100名熟悉國際市場慣例、涉外法律、能用第二語言工作、具有國際視野的外向型人才。
——“藍領”人才開發(fā)培養(yǎng)。一方面利用我市現(xiàn)有的八大培訓基地進行主渠道培養(yǎng)，突出“新技術、新材料、新工藝”的操作技能培訓，一方面利用社會培訓機構進行輔助培養(yǎng)，培訓產業(yè)亟須的機電一體化高技能人才。每年在全市打造100個技術攻關團隊，評選100名具有領軍作用的高技能人才，打造高技能人才品牌。
——新農村人才開發(fā)培養(yǎng)。為培育第二支柱產業(yè)“人才鏈條”，我市將借助大專院校、農科院等人才培養(yǎng)平臺和12316等服務載體，采取定向培養(yǎng)、專業(yè)培訓等方式，每年培養(yǎng)50000名種植業(yè)、玉米加工業(yè)等產業(yè)鏈條上的新農村人才。推進“一村一名大學生”項目建設，5年在全市1683個行政村中選派2000名農村優(yōu)秀青年，到大專院校學習。同時每年選派100名優(yōu)秀青年千部組成服務團隊，深入農村經濟一線，幫助發(fā)展產業(yè)、開拓市場、傳播技術和轉移勞動力。
（來源：長春日報）
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