信宜市實行市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀科技人才制度
 
 
　　為全面實施“人才強市”戰(zhàn)略，加強對優(yōu)秀科技人才的管理和服務(wù)工作，充分調(diào)動科技人才的積極性和創(chuàng)造性，推動科技進步，信宜市最近實行了市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀科技人才制度，即市四套班子領(lǐng)導(dǎo)成員每人與一名優(yōu)秀科技人才建立固定聯(lián)系關(guān)系。該制度的主要內(nèi)容為：

　　一、聯(lián)系對象：專業(yè)技術(shù)拔尖人才和部分優(yōu)秀科技人才。

　　二、聯(lián)系方式：采取走訪探望、接見交談、書信往來、電話聯(lián)系、網(wǎng)絡(luò)交流、假日聯(lián)誼、召開座談會等多種方式進行互動式聯(lián)系。

　　三、聯(lián)系內(nèi)容：一是深入了解優(yōu)秀科技人才的思想、工作、學(xué)習(xí)、科研以及身體、家庭等方面的情況，督促有關(guān)部門落實人才工作政策，維護科技人才的合法權(quán)益。二是向優(yōu)秀科技人才介紹國內(nèi)外形勢和信宜市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，宣傳黨和國家的方針政策，激發(fā)優(yōu)秀科技人才的熱情，積極投身中國特色社會主義建設(shè)。三是認(rèn)真聽取優(yōu)秀科技人才對市委、市政府的意見，鼓勵優(yōu)秀科技人才為信宜市經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揮科技人才在領(lǐng)導(dǎo)決策中的智囊和參謀作用。四是與優(yōu)秀科技人才共同商討，選擇科研課題，幫助理順各種關(guān)系，落實科研經(jīng)費，為優(yōu)秀科技人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，促使他們快出成果、多出成果。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施：(一)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)做好市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀科技人才工作的組織、協(xié)調(diào)工作，市直有關(guān)主管部門和優(yōu)秀科技人才所在單位積極配合，認(rèn)真做好服務(wù)工作。(二) 優(yōu)秀科技人才可通過電話、信函、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，主動向相關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提出意見和建議。(三)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每半年收集一次市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀科技人才工作的情況，對優(yōu)秀科技人才提出的意見、建議以及市領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示進行匯總整理，分別報送市領(lǐng)導(dǎo)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員；對涉及部門工作的建議、要求和領(lǐng)導(dǎo)指示，及時反饋給各有關(guān)部門；每年對市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀科技人才工作進行一次總結(jié)，向市領(lǐng)導(dǎo)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。(四)市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀科技人才工作實行動態(tài)管理，每三年調(diào)整一次。期間，如果市領(lǐng)導(dǎo)成員有變動，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將及時進行調(diào)整，以保持工作的連續(xù)性。

　　據(jù)悉，信宜市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的首批對象主要是該市第一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和部分優(yōu)秀科技人才，共29人，主要來自工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、科技等戰(zhàn)線。