為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)抓好干部選拔任用工作，我縣從六個(gè)方面強(qiáng)化干部監(jiān)督。

　　一是建章立制。2006年以來，出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡免談話和函詢暫行辦法》及《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干部述職述廉暫行辦法》、《大關(guān)縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法（試行）》、《中共大關(guān)縣委組織部干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度》等制度，使干部監(jiān)督工作逐步走向制度化、規(guī)范化。
　　二是多方針求意見。對(duì)選拔任用的干部，在事前都書面征求紀(jì)委、監(jiān)察和計(jì)生部門的意見，同時(shí)征求上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的意見，把監(jiān)督關(guān)口前移。

　　三是堅(jiān)持任前公示。對(duì)擬提拔使用的干部在“大關(guān)黨建”網(wǎng)、大關(guān)電視臺(tái)進(jìn)行任前公示，在公示期間安排專人接聽電話和接待群眾來信來訪。組織部針對(duì)干部群眾的舉報(bào)信件和電話進(jìn)行認(rèn)真的了解查實(shí)，并將收集和了解查實(shí)的情況及時(shí)向縣委匯報(bào)，保證了擬提拔干部的質(zhì)量，促進(jìn)了干部選拔任用工作的健康發(fā)展。2005年以來，在擬提拔干部公示期間，組織部收到匿名信13件，匿名電話6個(gè)，署名電話2個(gè)，經(jīng)組織查實(shí)決定1名不予任職。

　　四是做好干部任免談話。在每次干部變動(dòng)時(shí)，都由縣委領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)任免的干部進(jìn)行談話，并對(duì)今后工作提出要求。

　　五是著力開展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施有效監(jiān)督的重要手段。通過認(rèn)真開展任中、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，進(jìn)一步促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政。

　　六是建好干部監(jiān)督檔案管理，如實(shí)填寫好《干部選拔任用監(jiān)督表》。在每次干部考察時(shí)，都要求各考察組根據(jù)實(shí)際考察情況，如實(shí)填寫好《干部選拔任用監(jiān)督表》，為干部監(jiān)督提供第一手材料。2007年以來，并將《干部選拔任用監(jiān)督表》歸入個(gè)人檔案進(jìn)行管理。