一是要建立社會公示機(jī)制。針對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，特別是人、財(cái)、物的配置與管理，出臺規(guī)范審批程序和規(guī)范職責(zé)權(quán)限，要一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地進(jìn)行有限范圍的公開，將領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力置于有效監(jiān)督之中。通過政務(wù)公開，將社會關(guān)注的重要事項(xiàng)公布于眾，特別是針對群眾反映強(qiáng)烈容易滋生腐敗的行為，實(shí)行全程公開；完善行政審批程序，建立承諾制、聽證制、公告制；對擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任前公示，對基建項(xiàng)目、重大投入項(xiàng)目要征求單位干部職工的意見，然后公開招標(biāo)，集中采購，明確相關(guān)人員管理，要增加黨務(wù)政務(wù)活動的透明度，重大情況讓群眾知道。選拔骨干要公開、平等和民主，讓真正為群眾辦實(shí)事、辦好事，一身正氣、德才兼?zhèn)涞娜俗呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位。

    二是要建立輪崗交流機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》的干部交流制度，對直接管理人、財(cái)、物的重要部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，其同一職位的任職時限不得超過5年，嚴(yán)肅干部交流工作紀(jì)律，使監(jiān)督工作覆蓋領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的全過程。

    三是要建立職權(quán)分解機(jī)制。對領(lǐng)導(dǎo)干部身兼數(shù)職，權(quán)力過于集中的，應(yīng)對權(quán)力進(jìn)行適當(dāng)分解，以利監(jiān)督和制約，防止權(quán)力的獨(dú)攬和濫用；對涉及人、財(cái)、物的重要崗位，要明確不同的領(lǐng)導(dǎo)分管，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)把關(guān)與協(xié)調(diào)；同時，定期對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行檢查考核。專門制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法，利用領(lǐng)導(dǎo)干部任期述職、民主評議、民意測驗(yàn)等考核手段進(jìn)行監(jiān)督。對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行批評教育，限期改正，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

    四是要建立干部任用失察追究制度。在領(lǐng)導(dǎo)干部推薦使用干部方面，要嚴(yán)格實(shí)施用人失察追究制度和“首推負(fù)責(zé)制”，實(shí)行誰推薦誰負(fù)責(zé)，誰出問題追誰責(zé)，特別是要把好提名推薦關(guān)，發(fā)現(xiàn)被推薦者在推薦時就已出現(xiàn)問題的，要追究推薦者的責(zé)任。在單位內(nèi)部干部提拔任用上，要引進(jìn)競爭機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦，擇優(yōu)任用。要制定一套切實(shí)可行的選人用人失察失誤責(zé)任追究辦法，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人權(quán)力的責(zé)任追究。

    五是要建立財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制。要對領(lǐng)導(dǎo)干部在任時的工作情況、財(cái)務(wù)情況進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。尤其是對即將離任、外調(diào)、離職的領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行異動前全面審計(jì)，對金額大，資金去向不明，其他班子成員不知道的，要一查到底，不要留有審計(jì)余地。要明確財(cái)務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部支出權(quán)限，超過一定金額的發(fā)票要集體審核，各級審計(jì)部門對不合規(guī)定的發(fā)票一定要嚴(yán)查根源。對錢物要實(shí)行分開管理、分人管理，形成相互監(jiān)督制約機(jī)制。同時，嚴(yán)格收支兩條線管理和票據(jù)管理，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”和帳外帳，徹底鏟除領(lǐng)導(dǎo)干部滋生腐敗的土壤。