江西省萬年縣在干部選拔任用與教育管理中，積極探索干部監(jiān)督管理新機(jī)制，變事后監(jiān)督管理為事前監(jiān)督，變事后教育處理為事前教育管理，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)通過把好“四關(guān)”，有效地防止了干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。

　　一是把好任用“進(jìn)口關(guān)”。結(jié)合《條例》修訂完善了干部推薦責(zé)任制、考察工作責(zé)任制、考察預(yù)告制、差額考察制、縣委常委會(huì)票決制、任前公示制、試用期制、公開選拔辦法等制度。去年，縣委又出臺(tái)了《縣委全委會(huì)任免干部票決實(shí)施辦法》，對(duì)24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職，縣委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選和推薦人選由全委會(huì)進(jìn)行了表決。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002年以來，對(duì)民主推薦票未過半的12名同志，沒有進(jìn)入組織考察程序；先后對(duì)148名干部的考察實(shí)行了考察預(yù)告制，對(duì)16個(gè)職位的擬任人選進(jìn)行了差額考察；對(duì)252名擬提拔任用的干部人選進(jìn)行了為期7天的公示；對(duì)1名經(jīng)過公示，群眾有反映的干部取消了任職資格；公示后對(duì)235名非選舉的干部進(jìn)行了為期一年的任職試用，對(duì)1名表現(xiàn)一般的干部的試用期延長了半年。同時(shí)，積極推行了黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗和事業(yè)單位人事制度改革，51名一般干部通過競爭上崗，首次走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位；對(duì)10個(gè)科級(jí)崗位采取公開選拔和民主選舉的方式配備了干部。

　　二是疏通干部“出口關(guān)”。堅(jiān)持調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制、引咎辭職制度。每年結(jié)合干部年度考核和干部考察，對(duì)工作作風(fēng)不實(shí)，群眾公認(rèn)度差；工作能力低，業(yè)績平平；團(tuán)結(jié)共事意識(shí)差，班子長期鬧不團(tuán)結(jié)；工作中出現(xiàn)重大失誤，社會(huì)影響差的干部進(jìn)行調(diào)整處理，自2002年以來，共調(diào)整交流不勝任現(xiàn)職干部41名，降職免職7人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)25人，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和積極性。

　　三是強(qiáng)化日?！肮芾黻P(guān)”。堅(jiān)持考核結(jié)果通報(bào)制、組織函詢回復(fù)制、干部談心談話、廉政談話、干部誡勉等制度。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府換屆，政府部、委、辦、局任期滿調(diào)整，加大了干部調(diào)整、交流力度，目前全縣基本沒有在同一崗位上任職滿10年的干部。同時(shí)堅(jiān)持組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，對(duì)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、干部監(jiān)督管理的新情況、新問題進(jìn)行研究探討。2002年來共召開聯(lián)席會(huì)議4次，對(duì)38名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委托書。

　　四是把好檢查“監(jiān)督關(guān)”。按照《條例》的要求，縣委印發(fā)了《萬年縣干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》?？h委組織部堅(jiān)持每年一次的《條例》執(zhí)行情況檢查制度。同時(shí)推行組織部派員列席下級(jí)黨組織研究干部工作會(huì)議制度，有效地解決了“一把手”在用人方面監(jiān)督難的問題，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部選拔任用工作中出現(xiàn)的一些不規(guī)范問題起到了積極作用。此外,還把干部選拔任用工作納入黨建工作目標(biāo)考核，強(qiáng)化了對(duì)基層黨委干部選拔任用工作的指導(dǎo)。（彭承苗）