想去哪個(gè)崗位任職，自己可以申報(bào)——今年6月，江蘇省宿遷市宿城區(qū)推出“干部個(gè)人任職意愿申報(bào)工作制”，要求全區(qū)股級(jí)以下干部進(jìn)行個(gè)人任職意愿申報(bào)。全區(qū)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道146名干部填寫了任職意愿，目前，區(qū)委組織部門對(duì)這些申請(qǐng)意愿已經(jīng)梳理匯總完畢。

　　“不可能所有的人都能如愿以償，但可以作為干部調(diào)整的一個(gè)依據(jù)?！彼捱w宿城區(qū)委組織部有關(guān)人士介紹，近期他們將按照干部選拔任用程序做出相應(yīng)調(diào)整。

　　想干什么，自己申報(bào)

　　“以前在干部管理工作中，都是組織上說了算。”宿城區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，即便是征求意見，也都是例行程序，是在確定職務(wù)任命之前和當(dāng)事人談話，并不作為任職依據(jù)，更多的人都是無條件地服從組織安排。

　　江蘇宿城試行的“干部個(gè)人任職意愿申報(bào)制”則與以往不同，干部可以向組織真實(shí)地反映自己的任職意愿。

　　據(jù)宿城區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，黨的十七大報(bào)告提出，要“建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制”，他們受此啟發(fā)，推出了這項(xiàng)人事改革。這項(xiàng)改革旨在疏通干部向組織反映任職意愿的渠道，尋找組織意圖和干部意圖的最佳結(jié)合點(diǎn)，爭(zhēng)取做到人崗相宜、人盡其才，這樣可以更好地發(fā)揮干部的積極性、創(chuàng)造性。

　　今年6月初，宿城區(qū)組織部向全區(qū)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道股級(jí)，以及股級(jí)以下干部下發(fā)了干部個(gè)人任職意愿申報(bào)表。申報(bào)表要求當(dāng)事人填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷、今后的任職意愿和任職理由。

　　經(jīng)過宿城區(qū)組織部大會(huì)動(dòng)員后，宿城區(qū)的146名股級(jí)及股級(jí)以下干部填交了這份申請(qǐng)表。

　　任職考慮，各不相同

　　“每個(gè)干部都可以毫無顧忌地把自己的真實(shí)想法告訴組織?！彼蕹菂^(qū)委組織部干部科科長(zhǎng)王莉說，每個(gè)干部發(fā)一個(gè)裝有申請(qǐng)表的信封，組織部工作人員當(dāng)場(chǎng)收取，禁止同事之間相互交流，申請(qǐng)表作為機(jī)密保存在組織部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、黨委書記等都不能看到申請(qǐng)表，這就打消了個(gè)別干部的顧慮。

　　“不是你想做什么，就能做什么?！蓖趵蛞辉僦厣赀@個(gè)觀點(diǎn)，“僅僅是針對(duì)干部任職意愿的一項(xiàng)調(diào)查，作為選拔任用干部時(shí)的一項(xiàng)依據(jù)?！?/P>

　　然而，這張紙卻寄托了干部們的許多希望。

　　在組織部的特許下，記者瀏覽了這些任職意愿申請(qǐng)表。大部分50歲左右的老同志因?yàn)閺氖鹿ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)、熟悉業(yè)務(wù)或是身體的緣故選擇留任原職，而30歲上下的年輕干部大多希望得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。

　　宿城區(qū)委組織部部務(wù)委員張勝說：“這次任職申請(qǐng)，并不涉及哪一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體職務(wù)?！?/P>

　　但從填表來看，大多數(shù)干部都寫明了自己想到哪一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事哪一類工作，有的是因?yàn)橄腚x家近一點(diǎn)，有的是想找個(gè)適合自己的崗位。他們不僅表明自己想做的具體職務(wù)，甚至根據(jù)個(gè)人能力要求調(diào)整工作具體負(fù)責(zé)的范圍。

　　盡管組織部宣稱，這次任職申請(qǐng)只涉及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級(jí)及股級(jí)以下干部的平級(jí)調(diào)動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)并不直接參與這次改革。但是從申請(qǐng)意愿來看，干部們的意愿并不僅僅停留在平級(jí)調(diào)動(dòng)，還有一批年輕干部表達(dá)了他們的升遷意愿，希望能有更大的發(fā)展空間。

　　一紙千鈞，謹(jǐn)慎前行

　　梳理完申請(qǐng)表，組織部對(duì)這些干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)他們的意愿已經(jīng)超出當(dāng)初的預(yù)想，一些隨之而來的問題有些棘手。

　　如果多人申請(qǐng)同一崗位，如何處理？對(duì)于申請(qǐng)同一崗位的干部并不符合組織部的職位要求，該怎么辦？

　　“我們會(huì)認(rèn)真研究的?！彼蕹墙M織部負(fù)責(zé)人表示，他們對(duì)下一步措施的出臺(tái)非常謹(jǐn)慎，畢竟，干部任命改革還是很敏感的。

　　比起組織部門的謹(jǐn)慎，干部們對(duì)這項(xiàng)改革寄予了厚望，但也有人表示了擔(dān)憂。

　　“會(huì)不會(huì)是在走形式呢？”一位干部說，組織部門考察干部，把本人的意愿作為一種參考依據(jù)從形式上是無可非議的，但是，要想公平公正地選拔干部，需要深入下去了解實(shí)際情況，考核他們的工作能力，體會(huì)他們的感受。只靠一張紙，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　宿遷市委一位官員也表示，宿城區(qū)委這次用人改革的初衷是好的，但效果如何還需要時(shí)間的考驗(yàn)，比如組織部門能夠在多大程度上滿足這些申報(bào)干部的個(gè)人意愿；干部的個(gè)人意愿如果沒有得到滿足，他們的工作積極性會(huì)不會(huì)受到挫傷等。