云南省玉龍縣不斷疏通干部新老交替的渠道，形成能上能下的良好用人機(jī)制。

　　制定四項(xiàng)規(guī)定，疏通“上下”渠道。一是規(guī)定任職年齡。年齡滿５０周歲以上的科級(jí)干部，一律改任為同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二是規(guī)定提拔年齡。年滿４５周歲以上的一般干部不再提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；年滿５０周歲以上的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不再提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是規(guī)定任職年限。在同一崗位任職５年以上正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及任職１０年以上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一律輪崗交流。四是規(guī)定因健康原因無法正常履行職責(zé)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一律改任為同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　采取五項(xiàng)措施，妥善安置年齡到限干部。一是保障政治、經(jīng)濟(jì)待遇。二是保障辦公條件。三是保障工作、學(xué)習(xí)條件。四是退休分流。符合有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)本人申請(qǐng)、組織批準(zhǔn)，給予辦理提前退休手續(xù)。

　　自２００７年１１月以來，全縣共有２７名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位和改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，為干部人事制度改革創(chuàng)造了良好的社會(huì)氛圍。