為認真落實科學發(fā)展觀和人才觀要求，著力建設一支適應經(jīng)濟社會追趕型跨越式發(fā)展要求的優(yōu)秀科級后備干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，結(jié)合揭東干部隊伍的現(xiàn)狀，近期，縣委組織部印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整充實科級后備干部的通知》，規(guī)定了科級后備干部的條件和資格、數(shù)量和結(jié)構(gòu)、選拔范圍和程序。各單位認真按照規(guī)定的條件要求，通過民主推薦和黨委（組）會議確定后上報初步人選。通過對基層單位上報的科級后備干部初步人選進行嚴格篩查，嚴把入口關(guān)，確保不超職數(shù)，不突破要求，完善充實了后備干部隊伍，并建立了后備干部人才信息庫，有效保持了干部隊伍的生機與活力。

　　從總體情況來看，這次調(diào)整充實工作主要呈現(xiàn)以下三個特點：

　　一、在產(chǎn)生方式上更加注重群眾公認

　　一是科學確定推薦比例?？h直單位一般按照領(lǐng)導班子職數(shù)正職1：2和副職1：1的比例確定，鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）一般按照黨政領(lǐng)導班子職數(shù)正職1－2名和副職3－5名的數(shù)量確定，并且要求要注重婦女和黨外后備干部的選拔培養(yǎng)。年齡一般以40歲以下的干部為主體，鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）黨政班子后備干部人選年齡在35歲以下的應有一名以上。二是明確推薦方式。要求各單位在進行民主推薦的基礎上，應進行適當了解，集體研究后提出建議人選名單，報縣委組織部進行差額考察后確定。三是充分發(fā)揚民主。將后備干部的資格條件、分配名額等公開，并嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，召開民主推薦或民主測評大會進行推薦或測評，較好地體現(xiàn)了群眾參與。

　　二、在程序標準上更加規(guī)范嚴格

　　一是嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序選拔后備干部。二是參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定確定后備干部資格條件。在明確科級后備干部應具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件外，還要具有大學?？埔陨蠈W歷。正職后備干部，一般應當是同級副職。副職后備干部，一般應當是下一級正職。并且要求具備近兩年年度考核或績效考核評為稱職（合格）或二等以上等次，沒有違反計劃生育等上級規(guī)定的各項一票否決的情況。

　　三、在整體結(jié)構(gòu)上更加科學合理

　　一是建全了科級后備干部隊伍。這次經(jīng)過調(diào)整，完善充實了后備干部隊伍，并建立了后備干部人才信息庫。二是科級后備干部隊伍結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。按照有關(guān)要求，縣委組織部在制定調(diào)整充實方案時，明確提出了后備干部隊伍中各方面所占比例的結(jié)構(gòu)要求。經(jīng)過調(diào)整充實的后備干部隊伍，婦女干部、年輕干部、黨外干部的結(jié)構(gòu)要求均得到進一步改善，使后備干部隊伍的結(jié)構(gòu)得到了進一步的優(yōu)化。

　　四、在管理上更加體現(xiàn)組織培養(yǎng)

　　一是抓好后備干部的培訓工作。我們將組織對副科級后備干部進行重點培訓，重點培養(yǎng)，并根據(jù)每個后備干部的實際情況確定培養(yǎng)方向，選擇最佳培養(yǎng)途徑。一方面加強黨性鍛煉。讓后備干部參加黨校的培訓，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。另一方面加強實踐鍛煉，通過各種途徑給后備干部搭建實踐鍛煉的舞臺，既在現(xiàn)職崗位上有意識地壓擔子、加份量，又加大輪崗交流力度，使后備干部在多個崗位、多個領(lǐng)域經(jīng)受鍛煉，豐富閱歷，增長才干。二是實行動態(tài)管理，存優(yōu)汰劣。采取定期考察和不定期考察相結(jié)合的方法，隨時掌握后備干部的思想動態(tài)和工作情況，對不適宜作為科級后備干部的及時取消后備干部資格。并實行備、用結(jié)合，加大選拔力度。對在年度考核和組織考察中發(fā)現(xiàn)那些群眾公認的政治業(yè)務素質(zhì)好、各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，及時納入科級后備干部隊伍。同時，規(guī)定今后黨政領(lǐng)導班子成員一般從后備干部中提拔使用。并鼓勵和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗，同等條件下優(yōu)先使用后備干部。

(中共揭東縣委組織部)