選好、用好干部，推動黨的各項事業(yè)又好又快發(fā)展，是擺在各級黨委面前的重大課題。本人以多年來從事黨的工作經(jīng)歷，在經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)為做好干部選拔任用工作，關(guān)鍵是要堅持“三條原則”、嚴(yán)把“三關(guān)”。

　　一、堅持公正選人原則嚴(yán)把推薦關(guān)

　　公正選人是做好干部選拔任用工作的先決條件，用對了可以凝聚人心、鼓舞士氣、推動工作；用錯了則會渙散人心，損害黨的威信，影響事業(yè)發(fā)展。黨委班子公正選人必須堅持正確的用人導(dǎo)向，注意傾聽社會各界的呼聲和意見，特別是在基層單位黨政一把手以及人大、政協(xié)和紀(jì)檢干部的選拔任用上，要認(rèn)真聽取人大、政協(xié)黨組和紀(jì)委的推薦意見，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部推薦出來，納入組織視線。在推薦環(huán)節(jié)上，要重點解決好選什么人和不選什么人的問題。當(dāng)前，在干部選拔任用上還存在著跑官要官、買官賣官、拉幫結(jié)伙搞關(guān)系等一些不良現(xiàn)象，這些現(xiàn)象如不及時遏制，不僅會極大地挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，造成選人用人上的不公，而且會助長社會上的不正之風(fēng)，極大地敗壞黨風(fēng)、政風(fēng)。要堅決剎住選人、用人上的歪風(fēng)邪氣，教育和約束那些不干事凈整事，說的比做的多，跑的比干的勤，沒干幾天就琢磨怎樣再往上升官的人，樹立起干部選用過程中的清正風(fēng)氣。

　　二、堅持群眾公認(rèn)原則嚴(yán)把考察關(guān)

　　群眾公認(rèn)是選拔任用干部的基本前提，它既體現(xiàn)被選拔任用干部在廣大黨員群眾中的公認(rèn)程度，也標(biāo)志著廣大黨員群眾對黨組織選人用人的信任程度。提高選人用人公信度，達到群眾公認(rèn)，必須堅持把對干部的實績考察情況與群眾的意見有機結(jié)合起來，實現(xiàn)組織認(rèn)定與群眾認(rèn)可的統(tǒng)一。

　　要把握好德才兼?zhèn)涞目疾鞓?biāo)準(zhǔn)。要重用有堅定的理想信念，有執(zhí)政為民的胸懷，有清正廉潔的形象的人；要注意重用貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實干者；要更多的眼光投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績的干部；要選用有位無位都有為、臺上臺下都能干得好的干部；要選用長期經(jīng)得起組織考驗，不論在哪些地方都能干出業(yè)績，廣大人民群眾認(rèn)同的干部。要認(rèn)真傾聽群眾的意見。不管是什么樣的干部，都生活在群眾中，其思想先進不先進，工作出色不出色，工作作風(fēng)好不好，人民群眾最清楚。選人用人要以群眾的基本評價為基礎(chǔ)，群眾反映好的，認(rèn)真考察，放手使用；反映差的，不能重用。要進一步拓寬群眾參與的渠道，切實落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。特別是在提拔上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和各級黨政一把手的選拔任用上，要深入基層、街道和社區(qū)，在隨機抽取的群眾中進行民主測評、推薦。要積極推進干部人事制度改革，實行缺位時公示，選用前預(yù)告，推薦時署名，考察時真實，任用時權(quán)衡，上崗前試用，選出最符合崗位要求的人選。

　　三、堅持量才用人原則嚴(yán)把任用關(guān)

　　量才用人是科學(xué)、合理地使用干部、任用干部，確保干部人盡其才、才盡其用，發(fā)揮出其最大效能和潛力的重要保證。量才用人，首先要對干部的總體情況有全面充分的了解。不僅僅要了解干部工作實績，還要了解干部的家庭、生活、社會圈，掌握干部在大是大非面前明辨是非的能力以及處理紛繁復(fù)雜局面的能力。要根據(jù)干部的實際情況，科學(xué)、合理地安排工作崗位，避免出現(xiàn)用人上的“錯位”。在用人決策上，要既民主又集中，在充分征求黨委委員和相關(guān)人員的基礎(chǔ)上，堅持由常委班子集體決策，在常委班子內(nèi)部實行差額票決制。另外，要認(rèn)真對待群眾舉報工作，凡是無署名舉報、線索不清的，不影響干部使用；有線索的，應(yīng)該本著對任用人負(fù)責(zé)的態(tài)度盡快組織查清，無問題就應(yīng)該提拔使用，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，樹立黨組織威信。

　　（作者系中共伊春市帶嶺區(qū)委書記）