一、干部實踐鍛煉缺乏具體的指導、引導

    近些年，上級組織部門安排了不少年輕干部下基層鍛煉。特別是大中專畢業(yè)生分配到基層的很多，他們到基層后，主要是靠自己去學、去做、去闖，沒有具體的帶班人去指導、引導他們?nèi)绾尉唧w問題具體分析，解決實際工作中遇到的具體問題，有的干部遇到棘手的問題不但解決不好，反而還遭受譏諷，有的年輕干部領(lǐng)導交辦的任務完不成，自己本身就感到內(nèi)疚，但有時還遭領(lǐng)導的批評，其他干部的白眼，這對年輕干部的成長無疑是一個打擊。年輕干部到基層去實踐鍛煉，需要自己去學、去做、去闖是理所當然的，但如果某單位、部門重視年輕干部的培養(yǎng)，派員做領(lǐng)班，帶領(lǐng)年輕干部去“游泳”，就會減少年輕干部“泡水”，這樣年輕干部就會大膽去做、去闖，對實踐鍛煉就有較好地感觸，在實踐中造就堅強的意見，對今后的成長打下良好的基礎(chǔ)。

    二、干部實踐鍛煉缺乏實用技術(shù)培訓

    近年來，干部教育培訓力度很大，并且效果很好，但對到基層參加實踐鍛煉的干部來說，他們不僅僅需要政策、法制、科學的學習培訓，更需要的是實用技術(shù)培訓，有了實用技術(shù)再去指導廣大農(nóng)民群眾致富，這才是目前基層干部實踐的目的。我國目前正處于社會主義初級階段，還存在很多老少邊窮地區(qū)，迫切需要有技術(shù)、善經(jīng)營、懂管理的人才去“耕耘”，所以去貧困地區(qū)、去基層參加實踐鍛煉的干部要有一身硬本領(lǐng)，做致富一方，帶動一片的引路人、領(lǐng)頭雁。

    三、干部實踐鍛煉缺乏鍛煉區(qū)域上的廣泛性

    實踐鍛煉的場所離不開鄉(xiāng)、村、廠、礦，但鄉(xiāng)、村、廠、礦往往是不為人所向往的地方，然而正是這些最基層的地方造就人、磨煉人。現(xiàn)在各級組織部門也很重視干部的基層鍛煉，但還是有部分干部，甚至職位較高的干部確從未到基層鍛煉過，這也不是說沒有參加過基層鍛煉的干部有問題，工作搞不好，但至少少了一個層面的認識，在實踐──認識──實踐的過程中少了一個環(huán)節(jié)，勢必造成某些工作方法上的簡單，某些認識上的不全面。

    針對干部實踐上存在的問題，干部實踐鍛煉工作確實有待于加強。一是加強實踐鍛煉干部對象的技能培訓，從實用技術(shù)入手，掌握使農(nóng)民科技致富的技巧，使實踐干部具備與群眾具體接觸、具體聯(lián)系的本領(lǐng)，使其有較高的基層工作經(jīng)驗，實踐工作能力，做群眾滿意的好干部。二是加強對年輕干部實踐鍛煉的指導和引導，指定專人負責幫帶，各級黨委要強化幫帶責任制，制定好幫帶步驟，落實好幫帶計劃，完善好幫帶措施，做到在工作中給他們撐腰壯膽，生活上體貼關(guān)懷，促其健康成長。三是加強對干部實踐鍛煉的考核考察，不光是要考察本人，而且要考核用人單位，看是否給鍛煉對象好的工作環(huán)境，好的幫帶人員，好的教育培訓。這樣雙管齊下對干部培養(yǎng)是非常有利的，鍛煉對象就會在實踐中所有長進，有所收獲。各級組織部門培養(yǎng)干部的目的就會如愿以償。