鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后,桃源縣針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)精簡(jiǎn)、退居“二線”的干部增多、班子成員分工進(jìn)行了適度調(diào)整等情況,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實(shí)行分類管理。

　　一、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,注重抓好思想政治建設(shè),提升”八種能力” 。4月中旬,舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)培訓(xùn)班,深入開展科學(xué)發(fā)展觀、正確權(quán)利觀、正確政績(jī)觀、正確群眾觀以及理想信念、“兩個(gè)務(wù)必” 、公道正派教育。8月上旬,組織他們觀看了我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國(guó)務(wù)院中國(guó)國(guó)情調(diào)查研究中心主任劉吉的《對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐總結(jié)和再思考》錄像。8月中旬,縣委又組織40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)到江西贛州考察學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)與做法,到湖南瀏陽(yáng)參觀城鎮(zhèn)開發(fā),聽取經(jīng)驗(yàn)介紹,開拓視野,啟迪思維。通過一系列理論教育和實(shí)地考察,有力地提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)審時(shí)度勢(shì)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、科學(xué)決策、依法行政、執(zhí)行落實(shí)、為民服務(wù)、修身從政八種能力。

　　二、對(duì)任職時(shí)間較長(zhǎng)的“副職”,注重激發(fā)創(chuàng)新意識(shí),防止出現(xiàn)“思想僵化、因循守舊、不思進(jìn)取”的不良傾向。今年4-5月,縣委分期分批對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“副職”進(jìn)行了集中培訓(xùn)。對(duì)一批任職時(shí)間較長(zhǎng)的“副職”,重在對(duì)他們進(jìn)行創(chuàng)新意識(shí)教育,引導(dǎo)其圍繞新農(nóng)村建設(shè),在工作理念、工作思路、工作取向、工作方式等方面創(chuàng)新。如在參政設(shè)謀上,要求每名“副職”每月要為本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府科學(xué)決策提1-2條意見和建議。自5月份以來(lái),先后有351名“副職”提出意見或建議2210條,其中90%以上的被采納。

　　三、對(duì)新進(jìn)班子的年輕干部,注重抓好優(yōu)良傳統(tǒng)教育,避免出現(xiàn)進(jìn)入角色不快、自我要求不嚴(yán)等現(xiàn)象。對(duì)56名新進(jìn)班子的年輕干部,除了組織其參加縣委黨校培訓(xùn)班,進(jìn)行“兩個(gè)務(wù)必” 、學(xué)習(xí)《黨章》、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型外,縣委還要求,每人每月要撰寫思想和工作情況匯報(bào),交縣委組織部備案,便于組織上及時(shí)了解情況。自5月份來(lái),縣委組織部先后對(duì)48名進(jìn)入角色較快、自我要求嚴(yán)格的年輕班子成員進(jìn)行了談話,肯定其成績(jī),鼓勵(lì)其再接再厲,再創(chuàng)佳績(jī);對(duì)7名進(jìn)入角色較慢、1名自我要求不嚴(yán)的年輕班子成員進(jìn)行了談話誡免,指出缺點(diǎn),提出要求。

　　四、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年齡偏大的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,注重抓好奉獻(xiàn)精神教育,激發(fā)他們發(fā)揮余熱。對(duì)一些年齡“踏線” 、從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退居“二線”的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分別與其談話,肯定其多年的貢獻(xiàn),引導(dǎo)其利用多年的豐富工作經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)為本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奉獻(xiàn)余熱 。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也為每名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部安排了合適的崗位,協(xié)管計(jì)劃生育、綜治穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)發(fā)展等工作,讓他們“在二線上干一線的事” 。

　　五、對(duì)換屆選舉中落選干部,注重抓好思想引導(dǎo)和妥善安置,充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。 聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記及時(shí)與落選干部談話，教育引導(dǎo)其正確對(duì)待鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，正確對(duì)待黨員代表的選擇。同時(shí)，按照人崗相適的原則,安置他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦主任、綜治辦主任、計(jì)生辦主任、司法所所長(zhǎng)等崗位工作，讓干部人人有崗位、有工作，能夠?yàn)樾罗r(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力。目前,68名落選干部均有合適的工作安排,情緒穩(wěn)定,在新的崗位上盡職盡責(zé)。